برنامج المصافحة الذهبية هو مبادرة حكومية سعودية تهدف إلى تحفيز موظفي القطاع العام على الاستقالة الطوعية مقابل حوافز مالية وذلك في إطار جهود إعادة هيكلة القطاع الحكومي وتحسين الكفاءة التشغيلية
الأهداف الرئيسية للبرنامج
يهدف البرنامج إلى:
- تحفيز الموظفين على الخروج من الخدمة الطوعية
- ترشيد الإنفاق الحكومي من خلال تقليل تكاليف الرواتب
- إفساح المجال أمام الكفاءات الشابة للانضمام إلى سوق العمل
- تحسين الكفاءة التشغيلية للجهات الحكومية
الشروط والضوابط للاستفادة من البرنامج
للاستفادة من البرنامج يجب على الموظف استيفاء الشروط التالية:
1. استنفاد الخيارات الأخرى يجب على الموظف أن يكون قد جرب خيارات مثل النقل الإعارة أو إعادة بناء المهارات قبل التقدم للاستقالة
2. المؤهلات والخبرة يعطى الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأدنى مع التدرج للمؤهلات الأعلى بالإضافة إلى سنوات الخدمة ومستوى الأداء الوظيفي
3. الموافقة المبدئية يجب أن تكون هناك موافقة من الجهة الحكومية والموظف على الاستقالة
4. إلغاء الوظيفة يتم إلغاء وظيفة الموظف المستقيل باستثناء الوظائف الإشرافية
5. عدم العودة للقطاع الحكومي لا يجوز للموظف الذي استفاد من البرنامج العودة للعمل في أي جهة حكومية
6. استبعاد فئات معينة لا يشمل البرنامج الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد القانوني أو المبكر بعد تاريخ صدور النظام
الميزانية والجهات المشاركة
تم تخصيص مبلغ إجمالي قدره 12.75 مليار ريال سعودي للبرنامج خلال الأعوام 2025 و2026 و2027 تشارك في تنفيذ البرنامج عدة جهات حكومية منها:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- وزارة المالية
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- لجنة إصلاح أنظمة التقاعد
- لجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية
كيفية التقديم والاستفادة
للتقديم على البرنامج يجب على الموظف:
1. التأكد من استيفاء الشروط المذكورة أعلاه
2. التقدم بطلب الاستقالة عبر النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
3. انتظار الموافقة من الجهة الحكومية المختصة
4. بعد الموافقة يتم صرف الحافز المالي المستحق وفقا للضوابط المحددة
يعد برنامج المصافحة الذهبية خطوة استراتيجية تهدف إلى تحسين الكفاءة التشغيلية للقطاع الحكومي من خلال تشجيع الموظفين على الاستقالة الطوعية مقابل حوافز مالية مما يساهم في ترشيد الإنفاق الحكومي وإفساح المجال أمام الكفاءات الشابة.