تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية، تولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا كبيرًا بتنظيم سوق العمل، وضمان الحقوق والواجبات بين صاحب العمل والعامل، ومن بين الإجراءات الرسمية المتاحة لأصحاب العمل، إمكانية تقديم بلاغ تغيب عن العمل ضد العمالة الوافدة، في حال غيابهم عن أداء مهامهم دون مبرر قانوني ويشمل ذلك أيضًا العاملين الذين غادروا المملكة ولم يعودوا لمباشرة العمل وفيما يلي توضيح لأهم الخطوات لتقديم هذا البلاغ بشكل رسمي وفقًا للأنظمة المعمول بها في عام 2025.
ما هو بلاغ التغيب؟
بلاغ التغيب هو إجراء قانوني يقدمه صاحب العمل لإثبات أن العامل لم يعد يلتزم بعمله أو انقطع عنه دون عذر مقبول، خاصة إذا غادر خارج المملكة ولم يعد ويترتب على هذا البلاغ إيقاف خدمات العامل وتحويل وضعه إلى متغيب عن العمل، مما يمنع صاحب العمل الجديد من استقدامه أو نقل خدماته إليه دون تسوية.
شروط تقديم البلاغ
قبل تقديم بلاغ التغيب يجب توفر الشروط التالية:
- أن يكون العامل على رأس العمل ومسجلاً تحت كفالة المنشأة عند تقديم البلاغ.
- أن لا يكون العامل قد نقل كفالته أو غادر المملكة بتأشيرة خروج نهائي.
- أن لا يكون هناك دعوى قضائية قائمة بين الطرفين في محاكم العمل.
- أن يكون حساب المنشأة في منصة “قوى” أو منصة “أبشر” مفعّلاً ومحدّثًا.
خطوات تقديم البلاغ
- الدخول إلى المنصة الرسمية المعنية بالخدمات العمالية: يستخدم صاحب العمل حسابه الرسمي على المنصة المعتمدة لتقديم الخدمات المرتبطة بالعمالة.
- اختيار خدمة “بلاغ تغيب عن العمل”: يحدد العامل المعني من قائمة العمالة المسجلة في المنشأة.
- تعبئة بيانات البلاغ. تشمل تحديد تاريخ الغياب، وأسباب الاشتباه في التغيب والمرفقات إن وجدت (مثل خطابات الإنذار أو السجلات).
- إرسال البلاغ واعتماده إلكترونيًا: يتم تأكيد الطلب وإرساله، وبعد المراجعة يتم تحديث حالة العامل على النظام إلى “متغيب عن العمل”.
نتائج وتبعات البلاغ
- يتم إيقاف صلاحيات العامل في الأنظمة الحكومية، ولا يحق له العمل لدى أي منشأة أخرى.
- لا يمكن نقل خدمات العامل إلا بتسوية قانونية أو بموافقة الجهة المعنية.
- يحق للعامل تقديم اعتراض على البلاغ خلال مدة محددة عبر الجهات الرسمية.