لو اتعرضت للأذى..خطوات نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ

تعتبر حماية حقوق العمالة المنزلية وتوفير بيئة عمل آمنة وكريمة لهم من الأولويات الهامة في المملكة العربية السعودية، وإدراكا للظروف الاستثنائية التي قد تستدعي حماية إضافية، فقد أتاحت الأنظمة السعودية للعمالة المنزلية في حالات معينة، خاصة عند تعرضها للضرر أو الأذى، إمكانية نقل خدماتها إلى كفيل آخر دون اشتراط موافقة الكفيل الحالي، يهدف هذا المقال إلى توضيح الخطوات والإجراءات اللازمة لنقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل في المملكة لعام 1446، في إطار الحالات التي يسمح بها النظام لحماية حقوقها.

خطوات طلب نقل خدمات عاملة منزلية دون موافقة الكفيل

في الحالات التي يجيز فيها النظام نقل خدمات عاملة منزلية دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي، خاصة عند ثبوت الضرر أو الإخلال بالعقد، يمكن اتباع الإجراءات التالية لتقديم الطلب بشكل رسمي:

• قبل البدء، من الضروري التأكد من أن حالة العاملة تستوفي الشروط المحددة من قبل الوزارة لنقل الخدمات دون موافقة الكفيل، مثل تأخر الأجور لفترات طويلة أو تعرضها لمعاملة مخالفة للقانون.
• يتم التوجه إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة.
• داخل المنصة، يجب ملء النموذج الإلكتروني المخصص لطلب نقل الخدمات، مع إدخال كافة البيانات المطلوبة بدقة، مثل معلومات العاملة، وبيانات الكفيل الحالي، وتوضيح أسباب طلب النقل.
• يجب رفع الوثائق والمستندات الضرورية التي تدعم الطلب، وعادة ما تشمل نسخة من هوية الكفيل الحالي، وصورة من عقد العمل، وأي إثباتات على المخالفات المرتكبة من الكفيل (مثل شهادة من مكتب العمل إذا توفرت).
• بعد تقديم الطلب والمستندات، تقوم الجهات المختصة في الوزارة بمراجعته والتحقق من استيفاء الشروط وصحة المعلومات المقدمة.
• في حال الموافقة على الطلب، يتوجب على العاملة وصاحب العمل الجديد التوجه إلى مكتب العمل لإنهاء إجراءات نقل الكفالة بشكل نهائي، وتوقيع عقد العمل الجديد وتوثيقه رسميا.

الشروط الأساسية لنقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل

لتتمكن العاملة المنزلية من نقل خدماتها دون موافقة الكفيل، يجب توفر مجموعة من الشروط والظروف التي يحددها نظام العمل السعودي، ومن أبرز هذه الشروط:

• يجب أن يكون الكفيل الحالي قد ارتكب مخالفة واضحة وصريحة لأحكام نظام العمل أو العقد المبرم.
• إذا أهمل الكفيل تجديد إقامة العاملة وانتهت صلاحيتها، أو امتنع عن توفير الخدمات الأساسية المنصوص عليها في العقد.
• قد تتطلب بعض الحالات مرور فترة زمنية محددة على وجود العاملة لدى الكفيل قبل السماح لها بطلب نقل الكفالة، وهذه المدة تختلف حسب الحالة وتحديثات النظام.