تأشيرة عمل في السعودية بدون كفيل، في ظل التغيرات الاقتصادية والاجتماعية المتسارعة التي تشهدها المملكة العربية السعودية، باتت أنظمة العمل أكثر مرونة، خاصة فيما يتعلق بنظام الكفالة ومن أبرز التطورات التي استحوذت على اهتمام المقيمين والوافدين، هو إمكانية الحصول على تأشيرة عمل بدون كفيل، وهي خطوة تعكس توجه المملكة نحو تحسين بيئة العمل واستقطاب الكفاءات العالمية.
شروط تأشيرة العمل بدون كفيل
للاستفادة من التأشيرة في السعودية بدون كفيل، يجب استيفاء مجموعة من الشروط التي حددتها وزارة الموارد البشرية، وهي كالتالي:
- أن يكون العامل ضمن الفئات المشمولة بنظام العمل.
- أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق في منصة “قوى”.
- مضي سنة كاملة من بداية أول عقد عمل داخل السعودية.
- التزام العامل وصاحب العمل بجميع بنود العقد.
- ألا تكون للعامل مخالفات مرورية أو قضايا أمنية أو عمالية قائمة.
- كما يشترط أن تكون المنشأة التي سيُنقل العامل إليها مؤهلة وتعمل ضمن النطاق المسموح له بنقل الخدمات.
طريقة الاستعلام عن التأشيرة
تأشيرة عمل في السعودية بدون كفيل نقلة نوعية في سوق العمل، تعزز من تنافسية المملكة وتفتح الباب أمام مزيد من الفرص للوافدين المؤهلين، ومع الالتزام بالإجراءات الرسمية:
- الدخول إلى منصة قوى الإلكترونية عبر الرابط الرسمي.
- تسجيل الدخول باستخدام بيانات “أبشر”.
- اختيار خدمة “نقل الخدمات”.
- متابعة الطلب ومعرفة حالة الموافقة أو الرفض.
- في حال الموافقة، يتم إصدار تأشيرة العمل الجديدة بشكل إلكتروني.
ما هي مميزات التأشيرة؟
- تمنح تأشيرة العمل في السعودية بدون كفيل 1446 الوافدين شعور بالاستقرار الوظيفي، وفرص أفضل لتطوير مساراتهم المهنية.
- كما تعد خطوة إيجابية نحو جذب الكفاءات الأجنبية للمساهمة في مشاريع رؤية السعودية 2030.
- وإلى جانب تحسين بيئة العمل، فإن إصدار التأشيرة بدون كفيل يعزز من الشفافية في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- كما يحد من النزاعات العمالية التي كانت تنتج في السابق عن الاعتماد الكامل على نظام الكفالة التقليدي.
- يمكن لأي عامل الاستفادة من هذه الخدمة لبناء مستقبل مهني مستقر ومزدهر في المملكة.
- إنه تم تطويره ليسمح للعامل الأجنبي بالمزيد من الاستقلالية، خصوصا في حالات تجديد العقود أو تغيير جهة العمل.