بطريقتين مختلفتين..طريقة تقديم بلاغ عقوبة الهروب من الكفيل في السعودية 1446، قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نظاما واضحا ومبسطا للإبلاغ عن هروب العمال، وذلك في حالة غيابهم عن العمل دون عذر مشروع أو انقطاعهم لفترات طويلة، يهدف هذا النظام إلى حماية حقوق أصحاب العمل وتنظيم العلاقة التعاقدية بين الكفيل والعامل، مما يمنع أي تلاعب أو استغلال للثغرات القانونية من قبل أي طرف.
شروط تقديم بلاغ هروب
يتطلب الأمر توافر بعض الشروط الأساسية لتقديم بلاغ التغيب، لضمان صحة البلاغ وتجنب إساءة استخدام النظام، وتشمل هذه الشروط:
- سريان الإقامة ورخصة العمل الخاصة بالعامل.
- عدم وجود بلاغ سابق ضد العامل لم يبت فيه.
- أن يكون العامل على رأس عمله ومسجلا في منشأة معتمدة على منصة قوى.
- أن يكون البلاغ مقدما من الكفيل أو الشخص المفوض من قبل المنشأة.
- عدم وجود قضايا عمالية مفتوحة بين الطرفين في المحاكم.
إذا توافرت هذه الشروط، يمكن للكفيل استخدام القنوات الإلكترونية الرسمية لتقديم البلاغ.
خطوات تقديم بلاغ تغيب إلكترونيا عبر “قوى”
تتيح منصة “قوى” إمكانية الإبلاغ إلكترونيًا بخطوات سهلة وميسرة، دون الحاجة لزيارة أي فرع، وتتمثل الخطوات في:
- الدخول إلى منصة “قوى” عبر الرابط الرسمي: https://www.qiwa.sa.
- تسجيل الدخول باستخدام حساب المنشأة أو الكفيل.
- الانتقال إلى قسم “الخدمات الإلكترونية” ثم اختيار “خدمة الإبلاغ عن تغيب عامل”.
- اختيار العامل الذي يراد الإبلاغ عنه من قائمة الموظفين.
- تحديد سبب البلاغ وتأكيد المعلومات.
- إرسال الطلب ومتابعة حالة البلاغ عبر الحساب.
بعد تقديم البلاغ، يتم مراجعته من الجهات المعنية، وعادة ما يصدر القرار خلال فترة قصيرة.
ملاحظات هامة حول البلاغ والعقوبات المرتبطة
بمجرد قبول بلاغ التغيب، يصنف العامل على أنه “متغيب عن العمل” في نظام وزارة الداخلية، مما يعرضه لعقوبات تشمل إلغاء الإقامة، الحظر من العمل داخل المملكة لفترة محددة، وكذلك الترحيل في بعض الحالات.
من المهم للكفيل أن يقدم البلاغ فقط في حالة وجود تغيب حقيقي، حيث أن تقديم بلاغ كيدي قد يعرضه للمسائلة القانونية والغرامات، كما يحق للعامل الاعتراض على البلاغ من خلال التظلم عبر المنصة أو التوجه إلى الجهات القضائية المختصة.