طريقة تقديم بلاغ عقوبة الهروب من الكفيل في السعودية 1446، والتي تعد واحدة من أهم الوسائل القانونية التي تعطي الحق لصاحب العمل في السعودية من حماية حقوقه في حال تغيب العامل عن أداء عمله دون عذر مشروع، وتأتي كإجراء تنظيمي رسمي أقرّته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حيث وضعت الوزارة آلية واضحة ودقيقة لتقديم هذه البلاغات تضمن تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
كيفية تقديم بلاغ هروب العامل 1446 في السعودية
يمكن لصاحب العمل التبليغ عن تغيب العامل بسهولة عبر المنصات الإلكترونية الرسمية المعتمدة، وذلك باتباع الخطوات التالية:
التقديم عبر منصة أبشر
- قم بالدخول إلى حساب صاحب العمل في منصة أبشر
- من القائمة الرئيسية اضغط على اختيار خدماتي، ثم اضغط على زر الجوازات.
- اختر خدمة تبليغ تغيب العمالة الوافدة.
- قم بإدخال بيانات العامل الوافد، والتي تشمل (رقم الإقامة، تاريخ الغياب الفعلي).
- قم بمراجعة البيانات والتأكد من دقتها.
- اكبس على زر إرسال البلاغ.
- سوف تصلك رسالة نصية على جوالك المسجل تفيد بنجاح تقديم البلاغ.
التقديم عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
في حالة عدم توفر حساب على منصة أبشر يمكن الدخول إلى الموقع الرسمي للوزارة واتباع ما يلي:
- قم بالتوجه إلى الخدمات الإلكترونية، ثم اختر خدمة تقديم بلاغ تغيب.
- قم بتسجيل الدخول وإدخال البيانات المطلوبة وإرسال البلاغ.
عقوبة هروب العامل من الكفيل في السعودية
في حال ثبوت بلاغ الهروب ضد العامل الوافد وقبوله من الجهات المختصة يتم فرض عدة عقوبات رادعة وفقاً لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تشمل ما يلي:
- إيقاف الخدمات الحكومية، يتم وقف جميع الخدمات المقدمة للعامل، مثل (تجديد الإقامة، نقل الكفالة، إصدار تأشيرات الخروج والعودة).
- غرامة مالية، قد تصل إلى 50.000 ريال سعودي وفقًا لنوع المخالفة وتكرارها.
- الترحيل والمنع من العودة، حيث يتم ترحيل العامل بشكل نهائي من المملكة بعد اتخاذ الإجراءات القانونية، ويمنع من العودة إلى السعودية لمدة خمس سنوات على الأقل ويمكن أن تكون المدة أطول بحسب نوع المخالفة.
- قد يتم إدراج العامل في القائمة السوداء وهذا يعني المنع الدائم من دخول المملكة مستقبلاً خاصةً في حال وجود سوابق أو مخالفات جسيمة.