تعد خدمة تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج المملكة السعودية لعام 1446 من أبرز الخدمات الإلكترونية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تهدف هذه الخدمة إلى تمكين أصحاب العمل من الإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل بسهولة ويسر مع ضمان حقوق الطرفين، كما تعتمد خطوات تقديم البلاغ على إجراءات إلكترونية واضحة تضمن تسجيل البيانات بشكل دقيق، مما يسهل متابعة الحالات القانونية للعاملين خارج المملكة ويوفر بيئة عمل نظامية ومُنظمة.
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل
بلاغ التغيب عن العمل هو إجراء رسمي يُقدمه صاحب العمل عبر منصة قوى أو أبشر أعمال لإعلام الجهات المختصة بأن العامل لم يعد يباشر عمله بدون مبرر مشروع، كما يعتبر هذا البلاغ خطوة هامة في ضبط سوق العمل السعودي ومكافحة العمالة غير النظامية، خاصة إذا كان العامل خارج المملكة، حيث يتبع البلاغ عدة إجراءات قانونية تؤثر على وضع العامل وتضمن حقوق صاحب العمل بشكل قانوني.
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل 1446
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خطوات واضحة وبسيطة لتقديم بلاغ تغيب عن العمل إلكترونيًا، مما يسهل على أصحاب العمل إتمام الإجراءات دون الحاجة إلى مراجعات مطولة، كما يمكن تقديم البلاغ عبر منصة قوى باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة على منصة قوى من خلال الرابط الرسمي.
- اختيار خدمة “إدارة العمالة” من القائمة الرئيسية.
- تحديد العامل الذي تغيب عن العمل سواء داخل المملكة أو خارجها.
- تقديم بلاغ تغيب وملء البيانات المطلوبة مثل تاريخ الانقطاع وأسباب التغيب إن وُجدت.
- رفع الوثائق الداعمة مثل محاضر الانقطاع أو خطابات الإنذار، إذا توفرت.
- تأكيد الطلب وإرساله للجهات المختصة.
شروط تقديم بلاغ تغيب عن العامل خارج المملكة
وضعت وزارة الموارد البشرية عددًا من الشروط التي يجب توافرها لتقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج المملكة، وهي:
- أن يكون العامل مسجلًا على كفالة المنشأة المعنية.
- تقديم البلاغ خلال مدة لا تتجاوز 15 يومًا من تاريخ انقطاع العامل عن العمل.
- عدم صدور بلاغ سابق عن تغيب العامل لم يتم البت فيه بعد.
- عدم وجود خلاف عمالي قيد النظر في الجهات القضائية بين الطرفين.