قررت الحكومة الجزائرية في الآونة الأخيرة التعديل المفاجئ في قانون التقاعد في الجزائر وتغيير سن التقاعد للرجال والنساء من أجل تحقيق المساواة بينهم، وبعد بلوغ ذلك العمر فقد يحصل الشخص المتقاعد على الراتب الشهري الذي حددته الحكومة وذلك لمن تتوافر فيهم الشروط المطلوبة من أجل الاستفادة من تلك الراتب وضمان استدامة الصناديق الوطنية.
تعديل سن التقاعد في الجزائر
توجد بعض التعديلات التي أقرتها الحكومة الجزائرية مؤخرا في القانون التقاعدي لدولة الجزائر بشأن تقليل سن التقاعد، وهذه التعديلات تتمثل في الآتي:
- رفع سن التقاعد للرجال إلى 65 عاما للعاملين في القطاع العام والخاص بدلا من 60 عاما، وذلك بهدف إطالة فترة المساهمة في الصناديق التقاعدية.
- ألا يقل عمر المرأة المتقاعدة للحصول على المعاش عن 60 عاما بعد أن كان 55 عاما، ويأتي ذلك في إطار تحقيق المساواة مع الرجل وتعزيز دور المرأة في العمل.
- أن يكون قد مر على مدة الخدمة الإجمالي 20 عاما.
- يلزم أن يتم سداد كافة رسوم الاشتراكات الخاصة بالتأمين.
- سن التقاعد للأشخاص الذين يعملون في المهمات الشاقة يصل سن التقاعد لهم إلى 57 عاما وألا تقل مدة الخدمة عن 20 عاما في حالة الاستفادة من التخفيض في السن.
- تعديل سن التقاعد للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 50 عاما، وذلك بغض النظر عن الجنس أو مدة الاشتراك اعترافا باوضاعهم الصحية.
أهداف الحكومة من تعديلات سن التقاعد المبكر
- تحقيق العدالة والمساواة بين الجنسين.
- دعم الصناديق الوطنية للتقاعد عبر إطالة مدة الاشتراك.
- منح وقت كافي للمواطنين للتخطيط المقاعد المبكر
- اطلاح نظام التقاعد بشكل تدريجي.
شروط الاستفادة من الراتب التقاعدي في الجزائر
هناك عدة شروط يلزم توافرها في الشخص من أجل الحصول على الراتب التقاعدي في الجزائر، ومنها ما يلي:
- لابد من وصول عمر المستفيد إلى السن المحدد من قبل الحكومة الجزائرية للاستفادة من الراتب التقاعدي التي أقرته.
- يلزم الحفاظ على السمعة والسيرة الطبية التي تم قضاؤها في العمل بالنسبة للرجال والنساء.
- سداد كافة الرسوم الخاص بالاشتراك في التأمينات الاجتماعية خلال فترة العمل للشخص المتقاعد حاليا.
- من الضروري قضاء مدة العمل الخاصة بالوظيفة التي يعمل بها والتي تم تحديدها من قبل الحكومة الجزائرية للاستفادة من الراتب التقاعدي.