تعمل المملكة العربية السعودية على رفع كفاءة مؤسساتها الحكومية من خلال تنفيذ برامج تطويرية تتماشى مع رؤيتها الطموحة للتحول الوطني، ويعد برنامج المصافحة الذهبية الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وإحدى أبرز هذه المبادرات إذ يهدف إلى تحديث بيئة العمل في القطاع العام وتعزيز كفاءته بما يلبي متطلبات المرحلة المقبلة.
خطوات الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025
للاستفادة من هذا البرنامج يتعين على الموظف الراغب في الالتحاق به الالتزام بعدد من الخطوات التي تضمن شفافية الإجراءات وحفظ الحقوق، وتشمل ما يلي:
تقديم استقالة طوعية من الجهة الحكومية التي يشغل فيها وظيفته.
خضوع طلبه للمراجعة من قبل لجنة مختصة للتأكد من استيفاء الشروط والمعايير المحددة للبرنامج.
في حال اعتماد الطلب يتم التنسيق مع المؤسسة العامة للتقاعد لإكمال الإجراءات النظامية المتعلقة بالبرنامج.
شروط الاستحقاق لضمان عدالة التنفيذ
وضعت الوزارة عددا من الشروط التي يجب توفرها في الموظف الراغب في الانضمام إلى برنامج المصافحة الذهبية بهدف ضمان تطبيق عادل وكفء للبرنامج، وتشمل هذه الشروط ما يلي:
ألا يكون الموظف مستوفيا لشروط التقاعد المبكر وفق الأنظمة التقليدية المعمول بها.
يحرم الموظف المستفيد من البرنامج من العودة للعمل في أي جهة حكومية مستقبلا.
يحق للموظف الاستفادة من خيارات النقل أو الإعارة قبل انضمامه للبرنامج إذا رغب في ذلك.
يجب تزويد الموظف بجميع المعلومات المتعلقة بحقوقه والضوابط الحاكمة للبرنامج بشكل واضح وشفاف.
تتبع إجراءات دقيقة لتسوية كافة المستحقات المالية بما يضمن حفظ كامل حقوق الموظف.
يمكن ترقية الموظف إلى مرتبة أعلى إذا استوفى شروط الترقية قبل خروجه من الوظيفة.
أهداف البرنامج في إطار خطة الإصلاح الإداري
يهدف برنامج المصافحة الذهبية إلى تحقيق مجموعة من الغايات التي تنسجم مع رؤية المملكة لتحديث القطاع الحكومي وتعزيز كفاءته التشغيلية، ومن أبرز هذه الأهداف:
تحفيز الموظفين على رفع مستوى أدائهم وتطوير مهاراتهم المهنية والمعرفية.
جذب كفاءات جديدة تمتلك القدرة على التكيف مع تطورات سوق العمل المحلي والدولي.
تعزيز الإبداع والابتكار في بيئة العمل الحكومي من خلال إحداث تجديد وظيفي فعّال.
إتاحة فرص وظيفية للخريجين الجدد عبر شغل الشواغر الناتجة عن مغادرة الموظفين المستفيدين من البرنامج.
تقليص الالتزامات المالية المستقبلية من خلال تقديم حوافز طوعية للموظفين من الفئات العمرية المتقدمة.