مش شرط موافقة الكفيل..شروط وخطوات نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية 2025 بالتفصيل

نقل الكفالة في المملكة يعد من الإجراءات الإدارية المهمة التي تنظم العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل، ويأتي هذا النظام ضمن جهود المملكة لتنظيم سوق العمل وتوفير بيئة مرنة تتيح للعمالة التنقل المهني وفق ضوابط محددة، وقد شهدت آلية نقل الكفالة تطور كبير في السنوات الأخيرة حيث أصبحت أكثر سهولة ووضوح بفضل التحول الرقمي وخدمات المنصات الإلكترونية بشكل يساهم في تحسين كفاءة السوق وضمان حقوق جميع الأطراف.

خطوات نقل الكفالة في السعودية إلى صاحب عمل جديد

• بدء التفاوض مع صاحب العمل الجديد، فمن المهم الاتفاق المسبق على كافة تفاصيل العمل قبل مباشرة إجراءات النقل، وذلك لضمان شفافية العلاقة وحفظ حقوق الطرفين، حيث يجب أن يتضمن عقد العمل العناصر التالية:
  • المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي الكامل.
  • الراتب المتفق عليه مع المزايا الإضافية (مثل السكن أو التأمين).
  • مدة التجربة وشروط إنهاء العقد.
• تقديم طلب رسمي للنقل.
  • بعد توقيع العقد، يتم البدء في إجراءات النقل عبر القنوات المعتمدة:
  • تقديم الطلب من خلال المنصة الإلكترونية المخصصة أو عبر الجهات الحكومية المعنية.
  • إرفاق المستندات المطلوبة مثل (نموذج طلب النقل، صورة من جواز السفر، الإقامة، عقد العمل الجديد).
  • دفع رسوم النقل والتي عادة ما يتكفل بها صاحب العمل الجديد.
• مراجعة الطلب والموافقة الرسمي، والتي تخضع الجهات المختصة طلب النقل لمراجعة دقيقة تتضمن:
  • التحقق من صحة البيانات والمستندات المقدمة.
  • إجراء تحريات أمنية في بعض الحالات.
  • إصدار الموافقة الرسمية بعد استيفاء كافة الشروط والمتطلبات القانونية.
• استكمال إجراءات النقل النهائية، فبمجرد الموافقة، تستكمل العملية من خلال:
  • إنهاء العلاقة التعاقدية مع الكفيل السابق، وتوقيع المخالصة النهائية.
  • تحديث بيانات الإقامة وربطها بصاحب العمل الجديد.
  • استلام هوية الإقامة الجديدة وتسجيل العامل في أنظمة الموارد البشرية الخاصة بالكفيل الجديد.

الشروط الأساسية لنقل الكفالة في المملكة

قبل الشروع في إجراءات نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد يجب التأكد من استيفاء مجموعة من المتطلبات، والتي تتضمن ما يلي:

• وجود عقد عمل موثق مع صاحب العمل الجديد
• ينبغي أن يتضمن العقد تفاصيل الوظيفة بوضوح مثل (المسمى الوظيفي، المهام الوظيفية، الراتب، ساعات العمل) إضافة إلى أي مزايا أخرى متفق عليها.
• صلاحية تصريح الإقامة (الإقامة النظامية)
• يشترط أن تكون الإقامة سارية المفعول عند تقديم الطلب دون وجود تأخير أو غرامات متعلقة بانتهائها.
• ينبغي ألا يكون على العامل أي مخالفات قانونية أو غرامات غير مسددة كما يفضل التأكد من سلامة الوضع القانوني بصورة عامة.