تعد المصافحة الذهبية من أبرز الوسائل التي تقدمها المؤسسات للمكافأة على جهود الموظفين الذين بلغوا مرحلة التقاعد أو الذين اختاروا إنهاء علاقتهم الوظيفية بشكل طوعي، هذا التقدير يعد تكريمًا لمسيرتهم العملية، ويعكس امتنان المؤسسة لما قدموه من عمل ومساهمة، في المملكة العربية السعودية
أخذت المصافحة الذهبية مكانة متزايدة في السنوات الأخيرة، في ظل التحولات التي يشهدها سوق العمل وتوجه الدولة نحو تحسين أداء الموارد البشرية وإعادة هيكلة القطاعات المختلفة، تهدف المصافحة الذهبية إلى تقديم حوافز مالية كبيرة تشجع على التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة بطريقة تحفظ كرامة الموظف وتساعده في الانتقال إلى مرحلة جديدة من حياته بصورة سلسة.
كيفية الحصول على المصافحة الذهبية السعودية
للحصول على المصافحة الذهبية يجب على الموظف اتباع بعض الخطوات الهامة لضمان الحصول على أقصى استفادة من هذا العرض:
- يجب التأكد من أن الشروط تنطبق عليك وفقًا لعدد سنوات الخدمة أو المنصب الذي تشغله.
- يتوجب عليك الاستفسار عن قيمة المكافأة المالية، الامتيازات المتاحة، التأمين الصحي أو الاجتماعي، وأية مستحقات أخرى.
- يمكنك التفاوض لزيادة مبلغ المكافأة أو تمديد فترة التأمين أو تعديل شروط أخرى بما يتناسب مع احتياجاتك.
- من المهم التأكد من وجود أو عدم وجود أي شروط قد تؤثر على قدرتك على العمل في نفس القطاع لفترة معينة بعد ترك العمل.
- بعد الموافقة على العرض يجب توقيع اتفاقية قانونية تحدد جميع التفاصيل الخاصة بالعرض وتاريخ الانفصال الرسمي عن العمل.
شروط المصافحة الذهبية
تعتبر المصافحة الذهبية بمثابة مكافأة مالية أو مجموعة من الامتيازات التي تمنح للموظف تقديرًا لسنوات خدمته في المؤسسة، وهي تساهم في تسهيل انتقاله إلى مرحلة جديدة من حياته ومن أبرز شروط المصافحة الذهبية:
- في الغالب يجب أن يكون الموظف قد أمضى عددًا معينًا من السنوات في العمل حتى يكون مؤهلاً للحصول على المصافحة الذهبية.
- يتم منح المصافحة الذهبية غالبًا للمناصب الإدارية العليا أو للموظفين الذين لهم تأثير كبير في سير عمل المؤسسة.
- قد يتم تقديم المصافحة الذهبية في إطار خطة لتقليص عدد الموظفين أو في حالة التقاعد المبكر الطوعي.
- يشترط أن يكون سجل الموظف خاليًا من المخالفات الكبيرة أو أي قضايا قد تضر بسمعة المؤسسة.
- عادة ما تكون المصافحة الذهبية خيارًا طوعيًا للموظف وليست فرضًا عليه.
- يجب توقيع اتفاقية قانونية تتضمن جميع تفاصيل العرض بما في ذلك التعويضات وشروط الانفصال.
- قد تتضمن بعض الاتفاقات بندًا يمنع الموظف من العمل في نفس القطاع لفترة معينة بعد مغادرته.