أخبار دولية

الأردن قرر الحد الأدنى .. الأردن يحدّد الموعد الرسمي لرفع الحد الأدنى للأجور للقطاعات كلها قرار شامل

أعلنت الحكومة الأردنية عن قرارها الرسمي القاضي برفع الحد الأدنى للأجور في جميع القطاعات الاقتصادية، وذلك اعتبارا من بداية النصف الثاني من عام 2025، ويأتي هذا القرار في إطار جهود الدولة لتحسين مستوى المعيشة وضمان العدالة الاجتماعية للعاملين، لا سيما في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة وارتفاع تكاليف المعيشة في السنوات الأخيرة.

القيمة الجديدة للحد الأدنى للأجور في الأردن 2025

حددت اللجنة الثلاثية لشؤون العمل في الأردن، بالتنسيق مع وزارة العمل والجهات الاقتصادية، تفاصيل الحد الأدنى الجديد للأجور وتاريخ تطبيقه، وجاءت أبرز التفاصيل كالتالي:

  • رفع الحد الأدنى للأجور من 260 دينارًا إلى 300 دينار شهريًا.
  • القرار يسري على جميع العاملين في القطاعين العام والخاص.
  • يدخل القرار حيز التنفيذ رسميًا ابتداءً من 1 يوليو 2025.
  • يشمل القرار الأردنيين والعمالة الوافدة على حد سواء.
  • القطاعات الزراعية والإنشائية مشمولة بالتعديل الجديد.
  • يُمنع التمييز في الأجور على أساس الجنس أو الجنسية.
  • يتم مراقبة تطبيق القرار من قبل مفتشي العمل المعتمدين.
  • يعاقب أصحاب العمل المخالفين بغرامات قانونية واضحة.

أهداف الحكومة من رفع الحد الأدنى للأجور

يأتي قرار رفع الأجور بعد دراسة معمقة لأوضاع العمال والأسواق، ويهدف إلى تحقيق توازن اجتماعي واقتصادي عادل، ويمكن تلخيص أهم الأهداف في النقاط الآتية:

  • تحسين المستوى المعيشي للعاملين من ذوي الدخل المحدود.
  • تقليص الفجوة بين الأجور وتكاليف الحياة اليومية.
  • دعم الاستقرار الأسري والاقتصادي لفئة واسعة من المواطنين.
  • زيادة القوة الشرائية وتحفيز الحركة الاقتصادية المحلية.
  • الحد من ممارسات الاستغلال في سوق العمل.
  • تعزيز العدالة بين فئات العاملين في مختلف القطاعات.
  • تشجيع الشباب على دخول سوق العمل بكرامة.
  • تحقيق التزامات الأردن ضمن المعايير الدولية للعمل.

توصيات للعمال وأصحاب العمل بعد القرار الجديد

بعد إقرار الحد الأدنى الجديد، من المهم أن يلتزم الجميع بتنفيذ القرار لضمان بيئة عمل متوازنة ومستقرة، ويمكن الاستفادة من التوصيات التالية:

  • على العمال التأكد من تحديث عقودهم بما يتماشى مع الأجر الجديد.
  • يُنصح بالتواصل مع وزارة العمل في حال وجود تجاوزات.
  • يجب على أصحاب العمل ضبط الرواتب قبل موعد التطبيق الرسمي.
  • الالتزام بالقرارات يجنّب الغرامات والمساءلات القانونية.
  • توثيق الراتب في العقود يحمي حقوق العامل بشكل دائم.
  • المؤسسات مطالبة بمراجعة سلم الرواتب لكافة الموظفين.
  • النقابات العمالية مدعوة لمراقبة تطبيق القرار ميدانيًا.
  • الالتزام المشترك يعزز بيئة العمل ويزيد من الإنتاجية الوطنية.
Aya Ahmed

Recent Posts

الساعة اتفتحت رسمي دلوقتي .. الدعم السكني جه يونيو 2025 تسجيل فوري

أعلنت وزارة الإسكان في المملكة العربية السعودية عن فتح باب التسجيل في دفعة يونيو 2025…

ساعتين ago

الأموال بدأت تتحرك فعليًا .. الضمان الاجتماعي يعلن ميعاد الصرف خبر حارق

أعلنت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في العراق عن موعد صرف مستحقات الضمان الاجتماعي للدفعة الجديدة…

ساعتين ago

تابعوا الآن توم وجيري علي شاشة تردد قناة كرتون نتورك بالعربية

تردد قناه كرتون نتورك 2025، تعد قناة كرتون نتورك بالعربية واحدة من أشهر القنوات الفضائية…

ساعتين ago

المرتب دخل الحساب خلاص .. صرف مرتبات شهر مايو 2025 ضخ نقدي

أعلنت وزارة المالية الجزائرية عن صرف مرتبات شهر مايو 2025 لكافة العاملين في القطاع العام…

ساعتين ago

التحديثات نزلت من الدفاع.. نتائج القبول المبدئي ومواعيد الكشف الطبي الثاني للجامعيين 1446 – 2025 بيان عاجل

أعلنت وزارة الدفاع الوطني عن نتائج القبول المبدئي للجامعيين المتقدمين للالتحاق بالمؤسسة العسكرية، حيث تم…

ساعتين ago

الغرامة جابت آخرها فعلًا .. 200 ألف دينار في الجزائر عقوبة جديدة ضربة قاصمة

أعلنت السلطات الجزائرية عن تطبيق غرامة جديدة تصل قيمتها إلى 200 ألف دينار جزائري على…

ساعتين ago