نظام المصافحة الذهبية أحد أشكال الدعم المالي الاستثنائي الذي يمنح للموظف المستحق لمرة واحدة، عند انتهاء خدمته في القطاعين العام أو الخاص، بشرط توافر جملة من الشروط والمعايير المنظمة لهذا الدعم، ويعد هذا النظام بمثابة اعتراف عملي بقيمة الجهود التي بذلها الموظف طيلة سنوات خدمته، حيث تهدف المصافحة الذهبية إلى منحه دفعة مالية تعينه على مرحلة ما بعد التقاعد.
شروط الحصول على دعم المصافحة الذهبية
لا يمنح دعم المصافحة الذهبية لكافة المنتهية خدماتهم، بل يشترط توفر عدد من المعايير الدقيقة التي تنظم عملية الاستحقاق وتضمن شفافيتها، ومن أبرز هذه الشروط:
- يشترط أن تكون نهاية خدمة الموظف إما ببلوغه السن التقاعدي المحدد نظامًا أو عبر التقاعد المبكر باتفاق قانوني واضح مع جهة العمل.
- من المهم أن يكون إنهاء الخدمة قد تمّ بناء على اتفاق مشترك بين الطرفين دون وجود نزاع أو إخلال بالعقد الوظيفي، إذ لا يمنح هذا الدعم لمن أنهى خدمته بسبب تجاوزات أو مخالفات.
- يشترط أن تكون جهة العمل السابقة قد أقرت في سياساتها الداخلية تطبيق نظام المصافحة الذهبية ضمن لوائحها المعتمدة، حيث لا يعد هذا الدعم إلزاميًا في جميع المؤسسات.
- حتى يعتد باستحقاق الدعم، يجب أن يكون الموظف قد أمضى خمس سنوات على الأقل في خدمة متواصلة داخل الجهة نفسها.
حساب مبلغ المصافحة الذهبية
يتم احتساب مبلغ المصافحة الذهبية بناء على معادلة واضحة، تأخذ في الحسبان عدة عناصر رئيسية مسجلة ضمن بيانات الموظف، وتشمل الخطوات الأساسية لحساب المكافأة ما يلي:
- يؤخذ في الاعتبار إجمالي عدد السنوات التي أمضاها الموظف في خدمته النظامية داخل الجهة الواحدة، مع استبعاد أي فترات انقطاع غير مبررة.
- يتم حساب متوسط الراتب الأساسي للموظف خلال آخر 24 شهرًا من خدمته، باعتباره المؤشر المالي الأدق على دخله الفعلي في نهاية المسار الوظيفي.
- تضرب مدة الخدمة بعدد السنوات في متوسط الراتب الأساسي، ثم يتم تطبيق نسبة مئوية تحددها الجهة (وتختلف من مؤسسة لأخرى) لتحديد القيمة النهائية المستحقة.
- قبل صرف المكافأة، تخصم أي مبالغ مستحقة على الموظف للجهة السابقة كالتزامات مالية لم تسدد.
- يُصرف المبلغ خلال فترة لا تتجاوز ثلاثين يومًا من تاريخ انتهاء الخدمة، وذلك بعد مراجعة كافة المستندات والتأكد من توافقها مع الضوابط.