نظام التقاعد عمان 2025 يعد الراتب التقاعدي مصدر دخل مهم للكثير من العاملين السابقين في كلا من القطاع العام والخاص وأيضا لكبار السن من غير العاملين، وتحديدا بعد قيام الحكومة العمانية بالقيام بتعديلات على قانون الحماية الاجتماعية.
نظام التقاعد عمان 2025
قامت الحكومة العمانية مؤخرا بإدخال تعديلات جديدة على قانون الحماية الإجتماعية في البلاد، لتعزيز وتحسين جودة الحياة الاجتماعية لكبار السن، حيث يعد هذا القانون هو الإطار الذي ينظم آليات صرف رواتب المتقاعدين وحقوقهم، ولذلك تم إنشاء نظام موحد خاص بالمعاشات يعتمد على معايير محددة لضمان الشفافية والدقة في حساب الراتب التقاعدي، ومن خلال ربط معاش التقاعد بمتوسط الراتب التقاعدي وعدد سنوات الخدمة التي أمضاها المتقاعد في الوظيفة.
آلية احتساب الرواتب
يتم احتساب رواتب المتقاعدين في سلطنة عمان حسب آلية معينة على النحو التالي:
- مدة الخدمة الإجمالية
يتم احتساب المدة الكاملة للموظف سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، ويتم تقسيمها إلى قسمين وهما:
- مدة الخدمة الوظيفية قبل تطبيق القانون الخاص بالحماية الاجتماعية.
- مدة الخدمة الوظيفية بعد تطبيق هذا القانون.
- تحديد الأجر التقاعدي المرجعي
يتم احتساب متوسط أجر الموظف الخاضع للاشتراك في السنوات الأخيرة له من وظيفته، وهو الراتب الذي يتم من خلاله احتساب راتب المتقاعد، حيث يكون متوسط الراتب الأساسي للموظف خلال وظيفته قبل التقاعد.
- النسبة التراكمية السنوية
يتم تحديد نسبة تراكمية تصل نحو 2% بشكل سنوي، وتطبق على فترة الخدمة في الوظيفة ثم يتم ضربها في المدة الكلية للخدمة، ليتم من خلالها تحديد قيمة راتب المتقاعد.
- المعادلة الحسابية للمعاش التقاعدي
وتتم هذه المعادلة كالتالي:
الراتب التقاعدي=(مدة الخدمة الإجمالية× 2الراتب التقاعدي=مدة الخدمة الإجمالية×2 )، فمثلا إذا كانت مدة الخدمة هى 35 سنة، ومتوسط الراتب الشهري للموظف هو 1000 ريال عماني، والنسبة المئوية هي 2%، فإن الراتب التقاعدي يكون حاصل ضرب 35×2.
- إضافة البدلات الخاصة والعلاوات
في بعض الوظائف قد يتم إضافة بعض البدلات الخاصة أو العلاوات والمكافآت إذا كانت مذكورة في راتب الموظف الأساسي خلال فترة الوظيفة، ويتم تحديد تلك العلاوات والبدلات طبقا لسياسات معينة من الجهات الحكومية.