فرصتك لمصافحة التغيير .. هل أنت سعيد الحظ شروط المصافحة الذهبية 1446 مصير محوري

مبادرة المصافحة الذهبية واحدة من أبرز الخطوات التي اتخذتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ضمن جهودها المتواصلة لتحسين كفاءة العمل في القطاع الحكومي، ويهدف هذا البرنامج إلى تعزيز جودة الخدمات الإدارية وتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية، كما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، والتي تركز على التحول الإداري والتقني الشامل، وقد شهدت المملكة في السنوات الأخيرة نقلة نوعية في مجال الحوكمة الرقمية والتنظيم المؤسسي، ما جعل من هذا البرنامج أداة استراتيجية لإعادة هيكلة الوظائف الإدارية.

كيفية التقديم على دعم المصافحة الذهبية 1446

حتى يتمكن الموظف الحكومي من التقديم على هذا البرنامج، لا بد من المرور بعدد من الخطوات الرسمية:

• تبدأ بتقديم طلب استقالة طوعي إلى جهة العمل الحالية، ويجب أن تكون هذه الاستقالة موثقة ومعتمدة حسب الأصول.
• وبعد ذلك يعرض الطلب على الجهات المختصة في الوزارة للنظر فيه والتحقق من استيفائه للشروط المطلوبة.
• وفي حال الموافقة يتم التنسيق مع المؤسسة العامة للتقاعد لاستكمال الإجراءات المالية والقانونية المتعلقة بإنهاء الخدمة.
• وذلك في إطار يحافظ على حقوق الموظف ويضمن له مغادرة منظمة وعادلة من وظيفته الحالية.

الشروط اللازمة للاستفادة من المصافحة الذهبية 1446

وضعت وزارة الموارد البشرية عدد من الشروط التي يجب توفرها للانضمام إلى البرنامج، من أبرزها:

• أن لا يكون الموظف مؤهل للتقاعد المبكر وفق الشروط الاعتيادية.
• كما يمنع المستفيد من العودة للعمل في أي وظيفة حكومية مستقبل بعد حصوله على الدعم، لضمان جدية قرار التقاعد المبكر.
• يشترط أيضا الالتزام الكامل بكافة التعليمات المرتبطة بالبرنامج، إلى جانب تصفية جميع المستحقات المالية قبل إنهاء الخدمة.
• ومن الشروط الإضافية إتاحة الفرصة لترقية الموظف إلى رتبة أعلى إذا كانت الفرصة متاحة قبل تقاعده، كنوع من التقدير لمسيرته الوظيفية.

مميزات برنامج المصافحة الذهبية في السعودية

يوفر هذا البرنامج حزمة من الفوائد التي تسهم في تحسين بيئة العمل الحكومي، أبرزها:

• أنه يسهم في تطوير الأداء الإداري وتعزيز الكفاءة الوظيفية.
• كما يساعد البرنامج على تشجيع الموظفين كبار السن على التقاعد الطوعي مقابل مزايا مالية مجزية، ما يفتح المجال لتوظيف الكفاءات الشابة والخريجين الجدد في المناصب الشاغرة.
• كذلك يدعم البرنامج عملية التحول المؤسسي من خلال تقليل التكاليف التشغيلية المرتبطة بالوظائف الإدارية طويلة الأجل.
• في المجمل يعتبر البرنامج أداة فعالة لإحداث توازن داخل القطاعات الحكومية وتحقيق استدامة في الموارد البشرية.