أعلنت الحكومة الجزائرية عن تعديل جديد في نظام التقاعد يخص النساء العاملات في خطوة تهدف إلى تحسين ظروفهن المعيشية وتقديم فرص أفضل للتوازن بين الحياة المهنية والشخصية القرار يمثل تحولا مهما في سياسات التقاعد حيث يأتي في إطار دعم المرأة وتمكينها من التقاعد في سن مناسب يحفظ حقوقها.
سن التقاعد الجديد للنساء وأهم بنوده
وفقا للتعديلات الأخيرة أصبح سن التقاعد للنساء العاملات 55 عاما مع السماح بالتقاعد المبكر عند بلوغ 50 عامًا للنساء اللاتي قضين أكثر من 20 سنة في الخدمة الفعلية كما تضمن القرار احتساب فترات الخدمة الوطنية وفترات الأمومة ضمن سنوات الخدمة التي تؤهل للمعاش مع منح امتيازات خاصة للنساء العاملات في المناطق النائية أو الصعبة.
الأهداف والتأثيرات الاجتماعية للتعديل
يهدف هذا التغيير إلى تحقيق عدة أهداف محورية منها:
- تحسين جودة حياة النساء العاملات عبر منحهن فرصة للراحة المبكرة والاهتمام بصحتهن وأسرهن بعد سنوات من العمل المتواصل.
- إتاحة فرص عمل جديدة للشباب من خلال تسهيل دوران العمالة وتوفير فرص وظيفية أكثر في سوق العمل.
- ضمان استدامة النظام التقاعدي عبر توزيع الأعباء المالية بشكل أكثر عدالة بين الأجيال المختلفة.
هذا التعديل يراعي أيضا الحالات الخاصة مثل النساء ذوات الاحتياجات الخاصة اللاتي يمكنهن التقاعد عند سن 50 عاما مما يعكس اهتمام الدولة بالفئات الهشة.
الاستعلام الإلكتروني عن راتب التقاعد
مع التطور الرقمي أتاحت المؤسسة الوطنية للتقاعد منصة إلكترونية تمكن النساء من الاستعلام بسهولة عن مستحقاتهن التقاعدية يمكن اتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الرسمي للمؤسسة الوطنية للتقاعد.
- تسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد.
- اختيار خدمة الاستعلام عن راتب التقاعد.
- إدخال البيانات المطلوبة مثل رقم التعريف الوطني وتاريخ الميلاد ورقم الملف التقاعدي.
- عرض التفاصيل الكاملة للراتب والعلاوات والخصومات إن وجدت.
تعد هذه التعديلات خطوة حيوية نحو تمكين المرأة في الجزائر حيث توفر لها ظروفا أفضل تضمن لها حياة كريمة بعد سنوات من العطاء المهني كما تعزز من الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي عبر تحسين آليات التقاعد وتوزيع الفرص بشكل أكثر عدالة.