يعتبر برنامج المصافحة الذهبية من المبادرات البارزة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، يهدف هذا البرنامج إلى رفع كفاءة الجهاز الحكومي وتحسين جودة الأداء الوظيفي، ويأتي ضمن إطار رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى التحول الرقمي والإداري الشامل، وقد شهدت المملكة في الآونة الأخيرة تطورا ملحوظا في الخدمات الإلكترونية والتنظيمية، مما يجعل هذا البرنامج إحدى أدوات التغيير الفعالة.
طريقة التقديم على برنامج دعم المصافحة الذهبية بالمملكة 1446
للاستفادة من دعم المصافحة الذهبية، يتوجب على الموظف اتباع سلسلة من الإجراءات الرسمية، أولها تقديم استقالة طوعية إلى الجهة الحكومية التي يعمل بها، مع التأكيد على أن تكون الاستقالة موثقة بشكل رسمي.
بعد ذلك، يتم عرض الطلب على اللجان المختصة لمراجعته والتأكد من مدى تطابق الشروط المطلوبة.
وفي حال الموافقة، يتم التنسيق مع المؤسسة العامة للتقاعد لاستكمال الإجراءات القانونية والمالية المتعلقة بإنهاء الخدمة، مع العلم أن هذه الخطوات تندرج ضمن إطار تنظيمي يراعي حقوق الموظف ويضمن انتقالا سلسا.
ما هي شروط الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 1446
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الضوابط والشروط التي ينبغي أن تتوافر في المتقدم للحصول على دعم المصافحة الذهبية، ومن أبرزها أن لا تنطبق عليه شروط التقاعد المبكر المعتادة.
كما يُشترط عدم إمكانية إعادة تعيينه في جهة حكومية أخرى بعد استلامه للدعم، وهو ما يضمن جدية القرار واستمرارية فعالية البرنامج.
ويجب على الموظف أيضًا الالتزام بكافة التعليمات الرسمية المرتبطة بالمصافحة الذهبية، إلى جانب وجود آلية واضحة لتسوية الحقوق والمستحقات المالية قبل مغادرته المنصب.
ومن ضمن الشروط المهمة أيضًا إتاحة الفرصة لترقية الموظف إلى مرتبة أعلى في حال كان ذلك متاحًا، ما يمثل تقديرا لجهوده قبل خروجه النهائي من العمل.
مزايا برنامج دعم المصافحة الذهبية بالمملكة
يحمل هذا البرنامج العديد من المزايا التي تهدف إلى تطوير بيئة العمل وتحقيق التوازن داخل القطاع الحكومي، من بين هذه المزايا أنه يتيح تحسين جودة الأداء الوظيفي لموظفي الدولة، ما يعزز من كفاءة العمل الحكومي.
كما يسهم في رفع مستوى الإبداع بين العاملين عن طريق تحفيزهم على اتخاذ خطوات جديدة في حياتهم المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، يعد البرنامج أداة فعالة في إتاحة فرص العمل للخريجين الجدد من خلال شَغْل المناصب الشاغرة التي يخليها المتقاعدون.
ومن الناحية الاقتصادية، يعمل على تقليل الأعباء المالية على الجهات الحكومية عبر تقديم حوافز مالية مُجزية للموظفين كبار السن.