ادعم حلمك بمساعدة حكومية .. المصافحة الذهبية السعودية انطلاقة رسمية

في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتحقيق أهداف رؤية 2030، تم إطلاق برنامج المصافحة الذهبية كاستراتيجية تهدف إلى تحسين كفاءة القطاع الحكومي من خلال تحفيز الموظفين على التقاعد المبكر طواعية مقابل تقديم حوافز مالية جذابة وللتسجيل في هذا البرنامج تم وضع شروط معينة للقبول فيه وفي هذه السطور نتعرف على برنامج المصافحة الذهبية السعودية وشروط التسجيل فيه.

خطوات التقديم في المصافحة الذهبية

• تقديم الطلب يكون عبر النظام الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• تقوم الهيئة الحكومية بالتحقق من الطلب والتأكد من أنه يتوافق مع الشروط المطلوبة.
• يتخذ القرار بالموافقة أو الرفض بناء على المعايير المحددة.
• عند الموافقة، تدفع الحوافز المالية بطريقة تتبع الإجراء المعتمد.

أهداف البرنامج

يهدف برنامج المصافحة الذهبية إلى:

• تشجيع الموظفين على الاستقالة بشكل طوعي من خلال توفير حوافز مالية.
• تمكين المؤسسات الحكومية من تحسين توزيع الموارد البشرية بشكل أكثر كفاءة.
• منح الفرصة للمواهب الشابة لتولي مناصب في القطاع العام.
• تقليص الأعباء المالية المرتبطة بالأجور والمزايا الخاصة بالموظفين ذوي الخبرة الطويلة.

شروط وضوابط الاستفادة

للاستفادة من هذا البرنامج، يجب أن تتوفر الشروط التالية:

• يجب أن تكون الاستقالة ناتجة عن إرادة الموظف الحرة دون أي نوع من الضغط.
• يجب الحصول على موافقة من الجهة التي يتبع لها الموظف.
• يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة معينة من الخدمة، وعادة ما تكون 15 سنة على الأقل.
• يفضل أن يكون عمر الموظف بين 50 و55 عاما، مع إمكانية وجود استثناءات عند الحاجة.
• لا يسمح للموظف الذي استفاد من برامج مماثلة بالتقديم مرة أخرى.
• يجب أن يكون سجل الموظف خاليا من أي انتهاكات إدارية.

الحوافز المالية التي تمنح للمتقدمين

تعرض مكافآت مالية مميزة للمنتفعين من البرنامج، حيث يتم تحديدها بناء على مدة الخدمة ونوع الوظيفة، و تتراوح هذه المكافآت بين ما يعادل راتب 12 إلى 60 شهرا، وفقا للوائح المعمول بها.

الجهات المسؤولة عن التنفيذ

تتعاون وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع وزارة المالية لتنفيذ البرنامج، بمشاركة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، وذلك لوضع الضوابط والإجراءات اللازمة.

يعد برنامج المصافحة الذهبية إنجازا مهما يهدف إلى تحقيق التوازن بين تعزيز كفاءة القطاع الحكومي وتوفير فرص عمل جديدة، مما يسهم في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030.