أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن تفاصيل وشروط برنامج المصافحة الذهبية لعام 2025، والذي يأتي ضمن إطار التحديث الإداري وتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، وكانت الجريدة الرسمية قد نشرت في يناير الماضي قرار مجلس الوزراء الذي اعتمد البرنامج، ليصبح أداة تنظيمية لتحسين كفاءة الجهاز الحكومي وتوفير فرص عمل جديدة للشباب.
ما أهداف برنامج المصافحة الذهبية
يعمل البرنامج على تحفيز العاملين في القطاع الحكومي على إنهاء خدماتهم، سواء عبر الاستقالة الطوعية أو التقاعد المبكر، بهدف:
- فتح المجال أمام الشباب لتولي الوظائف.
- تعزيز دور الخبرات الجديدة في تطوير العمل الحكومي.
- تحقيق استدامة الوظائف من خلال إعادة هيكلة الموارد البشرية.
- ويتم تقديم مكافأة مالية لمرة واحدة للموظف المستفيد، تحسب بناء على متوسط الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة.
شروط المصافحة الذهبية 2025 في السعودية
وفرت الوزارة مجموعة من الشروط اللازمة للاستفادة من البرنامج، وهي:
- تقديم مكافأة مالية مناسبة للموظف الذي يختار الاستقالة.
- تحديد حد أدنى من سنوات الخبرة للموظفين المؤهلين للاستفادة.
- الحصول على موافقة الجهة الحكومية على قرار التقاعد أو الاستقالة.
- إعطاء أولوية للتطبيق لأصحاب المؤهلات الأدنى، ثم التدرج للمؤهلات الأعلى.
- إلغاء الوظيفة التي يشغلها الموظف، مع استثناء الوظائف الإشرافية.
- منع إعادة توظيف المستفيد من البرنامج في أي جهة حكومية مستقبل.
- استفاد جميع البدائل المتاحة مثل الإعارة أو النقل أو إعادة التأهيل قبل التقديم للبرنامج.
- عدم شمول البرنامج لمن أكمل شروط التقاعد المبكر فعليا.
- إلزام الجهة الحكومية بتوضيح الحقوق والالتزامات بشكل كامل للموظف قبل الموافقة على انضمامه للبرنامج.
في هذا السياق، يعد برنامج المصافحة الذهبية خطوة مهمة نحو إعادة هيكلة الجهاز الحكومي وتمكين الأجيال الجديدة من الاندماج في سوق العمل، بما يدعم أهداف التنمية الوطنية طويلة الأمد.
خطوات التقديم على البرنامج
يشترط على الموظف الراغب في الاستفادة من البرنامج الالتزام بسلسلة من الإجراءات التي تهدف إلى حماية حقوقه وضمان شفافية العملية، وهي:
- تقديم استقالة طوعية من الجهة الحكومية التي يعمل بها.
- انتظار مراجعة لجنة مختصة للتحقق من استيفاء جميع شروط البرنامج.
- في حال الموافقة، يتم التنسيق مع المؤسسة العامة للتقاعد لاستكمال جميع الإجراءات والمعاملات اللازمة.