الوافد ظهر في ثواني.. طريقة الاستعلام عن موظف وافد برقم الإقامة 1446 بالسعودية

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إمكانية الاستعلام عن بيانات الموظف الوافد بشكل إلكتروني وسريع من خلال رقم الإقامة وتعد هذه الخدمة من أبرز الخدمات التي تقدمها الحكومة عبر منصة قوى ومنصة وزارة العمل حيث تهدف لتسهيل الوصول إلى بيانات العمالة الوافدة من قبل المواطنين والمقيمين وأصحاب المنشآت دون الحاجة إلى الذهاب للمقرات الرسمية أو الانتظار في الطوابير.

خطوات الاستعلام عن موظف وافد برقم الإقامة من خلال وزارة العمل

توفر الوزارة طريقة إلكترونية ميسرة للاستعلام عن بيانات الوافد باستخدام رقم إقامته فقط ويمكن تنفيذها في وقت قصير عبر المنصة الإلكترونية:

• الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• الضغط على خيار الخدمات الإلكترونية.
• اختيار خدمة الاستعلام عن موظف وافد من قائمة الخدمات.
• إدخال رقم الإقامة الخاص بالوافد في الخانة المحددة.
• اختيار جنسية الوافد من القائمة المنسدلة.
• إدخال رمز التحقق المرئي الظاهر في الصورة.
• الضغط على زر البحث لعرض نتيجة الاستعلام.
• ظهور بيانات الوافد بشكل مفصل تشمل الاسم الكامل وحالة العامل والمنشأة التي يعمل بها.

معلومات تظهر في نتيجة استعلام موظف وافد

بمجرد إتمام الخطوات بنجاح تظهر معلومات الموظف الوافد بشكل فوري عبر المنصة وتساعد هذه البيانات أصحاب الأعمال وأفراد المجتمع على التحقق من حالة العامل:

• الاسم الرباعي للوافد كما هو مسجل رسميًا.
• رقم الحدود ورقم الجواز في حال توفرهما.
• حالة العامل إن كان على رأس العمل أو متغيب.
• تقييم المنشأة التي يعمل بها ضمن نطاقات.
• حالة الإقامة من حيث الصلاحية أو الانتهاء.
• نوع الرخصة المهنية التي يمتلكها الوافد.
• اسم صاحب العمل الحالي للوافد.
• رقم المنشأة ونطاقها التجاري.

أهمية الاستعلام عن موظف وافد إلكترونيًا

توفر خدمة الاستعلام عن الوافدين مزايا كثيرة سواء للأفراد أو للشركات وتعتبر من الركائز الأساسية لتحقيق الشفافية وتنظيم سوق العمل السعودي:

• تسهيل معرفة حالة الوافد دون التوجه إلى فروع الوزارة.
• التأكد من صحة بيانات الوافدين قبل التعاقد معهم.
• المساهمة في مكافحة التستر التجاري والعمالة غير النظامية.
• دعم التحول الرقمي في الخدمات الحكومية.
• معرفة صلاحية إقامة الوافد لتجنب العقوبات.
• توفير الوقت والجهد لأصحاب المنشآت الصغيرة والكبيرة.
• متابعة أوضاع العمالة داخل المنشأة بشكل قانوني.
• التحقق من التراخيص والمهن المصرح بها للوافد.