سن التقاعد في الميزان.. حقيقة تعديل الحد الأدنى في السعودية وخطة الحكومة الجديدة

أعلنت المملكة العربية السعودية مؤخرا عن إجراء تعديل على قانون سن التقاعد وهو ما دفع الكثير من الموظفين في القطاعين العام والخاص إلى التساؤل حول تبعات هذا القرار ويأتي هذا التعديل في إطار جهود الدولة لتخفيف الأعباء عن صناديق التقاعد وضمان استدامتها، كما تم توضيح الفئات التي يشملها هذا التعديل بشكل دقيق، وسوف نقدم أبرز ملامح تعديل سن التقاعد في السعودية لعام 2025 ونوضح كيف يمكن أن يؤثر هذا التغيير على خيار التقاعد المبكر للمستفيدين.

تعديل سن التقاعد في السعودية لعام 2025

في خطوة جديدة أعلنت الحكومة السعودية عن تعديل سن التقاعد ليصبح بين 58 و65 عام وذلك للموظفين الجدد في القطاعين العام والخاص وأما من تجاوزوا سن الخمسين ولديهم اشتراك تأميني لا يقل عن 20 عامًا، فسيستمر العمل بالنظام الحالي عليهم دون أي تغيير.

الغرض من تعديل سن التقاعد في السعودية

تهدف وزارة التأمينات الاجتماعية من خلال هذه التعديلات إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الأساسية وأبرزها تعزيز العدالة بين موظفي القطاعين العام والخاص وضمان بقاء صناديق المعاشات قادرة على الوفاء بالتزاماتها لفترة أطول إلى جانب مواكبة التحولات السكانية وارتفاع متوسط الأعمار.

تأثير التعديلات على المعاش المبكر في السعودية

بالنسبة للمعاش المبكر حددت وزارة التأمينات الاجتماعية مجموعة من الشروط الواجب توافرها للاستفادة منه ومن أهم هذه الشروط:

• يجب أن تكون مدة الاشتراك الفعلي في التأمينات لا تقل عن 20 سنة أي ما يعادل 240 شهر على أن ترتفع هذه المدة إلى 25 سنة بعد مرور خمس سنوات من بدء تطبيق النظام الجديد.
• يشترط أيضا ألا يقل المعاش الذي سيحصل عليه المتقاعد عن 50% من آخر راتب شهري كان يتقاضاه مع التأكيد على ألا يقل بأي حال عن الحد الأدنى المحدد للمعاشات.

تمثل هذه التعديلات نقلة نوعية في تطوير نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة ومن المتوقع أن تترك أثر طويل على الموظفين في مختلف القطاعات ورغم استمرار بعض المخاوف بشأن آلية تطبيق هذه التغييرات بطريقة تحقق التوازن فإن الغاية الأساسية منها هي تعزيز استدامة النظام وضمان العدالة بين جميع العاملين سواء في القطاع العام أو الخاص.