أعلنت وزارة المالية في مصر عن تطبيق جدول جديد لمرتبات الموظفين في القطاع العام لعام 2025، والذي يعتمد على الدرجة الوظيفية للموظف وهذا التغيير يهدف إلى ضمان العدالة في توزيع الرواتب وتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم الوظيفي حيث يعتبر هذا الجدول خطوة هامة نحو تحسين النظام الإداري وزيادة كفاءة القطاع العام، حيث تم تصميمه ليتناسب مع القدرات المالية للمؤسسات الحكومية ويوفر عدالة في توزيع الأجور وفقا للمهام والدرجة الوظيفية التي يشغلها كل موظف.
مرتبات الموظفين الجديد
جدول مرتبات الموظفين الجديد 2025 بالدرجة الوظيفية
تم تحديث جدول الرواتب عام 2025 ليشمل كافة الفئات الوظيفية حسب الدرجات الوظيفية التي يمتلكها الموظفون في مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية حيث يعكس هذا التحديث التغيرات التي طرأت على الاقتصاد المصري وأداء المؤسسات الحكومية في السنوات الأخيرة، وإليك أبرز تفاصيل الجدول:
الدرجة الأولى: الموظف الذي يتربع على هذه الدرجة يحصل على راتب أساسي يبلغ 10,000 جنيه شهريا، ويشمل هذا الراتب كبار الموظفين في الدولة مثل المديرين التنفيذيين ورؤساء الأقسام.
الدرجة الثانية: الموظف في هذه الدرجة يحصل على راتب أساسي 8,500 جنيه شهريا، وهذه الدرجة تشمل الأشخاص في المناصب المتوسطة العليا مثل مساعدي المديرين والمسؤولين عن الفرق الكبيرة.
الدرجة الثالثة: الموظف في هذه الدرجة يحصل على راتب أساسي 7,000 جنيه شهريا، ويتمثل هؤلاء الموظفون في مستوي الإداريين المتوسطين الذين يتخذون قرارات متوسطة الحجم.
الدرجة الرابعة: الموظف في الدرجة الرابعة يحصل على راتب أساسي 5,500 جنيه شهريا، وتشمل هذه الفئة موظفين متوسطين في فئات الإدارة الأقل مثل موظفي الدعم الإداري والمساعدين.
الدرجة الخامسة: الموظف في هذه الدرجة يحصل على راتب أساسي 4,000 جنيه شهريا، ويشمل هذا الموظفين في المناصب التنفيذية التي تتطلب مهارات أساسية في المجالات المختلفة.
الدرجة السادسة: الموظف في هذه الدرجة يحصل على راتب أساسي 3,200 جنيه شهريا، وتشمل هذه الفئة موظفي الدعم الذي يؤدون مهام تتعلق بالإدخال البيانات أو الأعمال الإدارية الأساسية.
الدرجة السابعة: الموظف في الدرجة السابعة يحصل على راتب أساسي 2,500 جنيه شهريا، وهذه الفئة تشمل الموظفين في الأعمال التي تتطلب أقل من المتوسط من المهارات.
الدرجة الثامنة: الموظف في الدرجة الثامنة يحصل على راتب أساسي 2,000 جنيه شهريا، وهذه الفئة تضم الموظفين في أقل المناصب الوظيفية التي تتطلب مهام محدودة ومتكررة.
كيفية احتساب المرتب الجديد
تتم عملية احتساب المرتب الجديد بناء على الدرجة الوظيفية التي ينتمي إليها الموظف حيث تشمل العملية العناصر التالية:
الراتب الأساسي الذي يتم تحديده وفقا للدرجة الوظيفية، ويتم تقسيم الموظفين إلى درجات مختلفة بناء على مهامهم ومسؤولياتهم.
المكافآت التي يتم منحها بناء على تقييم الأداء السنوي، ويتم منح مكافآت للأداء العالي أو الإبداع أو تقديم إنجازات استثنائية.
العلاوات الخاصة التي تمنح على أساس معايير محددة مثل المدة الوظيفية أو مؤهلات الموظف أو المستويات التدريبية.
الحوافز وقد تشمل بعض الحوافز للموظفين في قطاعات معينة مثل التعليم أو الصحة أو التكنولوجيا.
بدل الانتقال أو بدل السكن وفي بعض الحالات قد يتلقى الموظفون بدل الانتقال أو بدل السكن حسب المناطق الجغرافية أو الاحتياجات الوظيفية.
