أجرت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية في مصر تعديلات شاملة على جدول شرائح التأمينات الاجتماعية الجديد في مصر، في إطار سعي الدولة لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحقيق العدالة التأمينية، تستهدف هذه الخطوة تحسين مستوى المعيشة للعاملين في القطاعين العام والخاص وضمان تقاعد كريم ومضمون من خلال آليات جديدة لتحديد الأجر التأميني ونسبة الاشتراك، ونوضح لكم خلال السطور التالية من المقال كافة التفاصيل.
جدول شرائح التأمينات الاجتماعية الجديد في مصر
أعلنت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية عن تحديث جدول شرائح التأمينات الاجتماعية الجديد في مصر ليواكب المتغيرات الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة، بما يعود بالنفع على العامل من حيث الراتب والمعاش التقاعدي في المستقبل، واليكم الشرائح:
- الشريحة الأولى: رفع الحد الأدنى للأجر التأميني إلى 2300 جنيه بدلًا من 1700 جنيه.
- الشريحة الثانية: تشمل العاملين الذين تتراوح رواتبهم بين 2301 و3000 جنيه.
- الشريحة الثالثة: تضم الموظفين الذين يحصلون على أجور تتراوح ما بين 3001 و5000 جنيه.
- الشريحة الرابعة: مخصصة لمن تزيد رواتبهم عن 5000 جنيه، وتُعد الأعلى من حيث قيمة الاشتراك التأميني.
- يعكس هذا التدرج اهتمام الدولة بتحقيق مبدأ العدالة الاجتماعية وتوفير تغطية تأمينية عادلة لجميع الفئات.
كيفية معرفة الشريحة التأمينية الخاصة بك
لتسهيل الوصول إلى المعلومات، أطلقت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية خدمة إلكترونية تتيح للمواطنين الاستعلام عن الشريحة التأمينية الخاصة بهم بكل سهولة، من خلال خطوات بسيطة يمكن لكل فرد معرفة موقفه التأميني:
- الدخول إلى الموقع الرسمي للهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية.
- تسجيل الدخول باستخدام الرقم القومي وكلمة المرور.
- اختيار خدمة “الاستعلام عن الأجر التأميني”.
- عرض تفاصيل الشريحة التأمينية وقيمة الاشتراك.
- إمكانية طباعة البيان للاحتفاظ به أو استخدامه في الجهات الرسمية.
- توفر هذه الخدمة شفافية أكبر وتمكن العامل من متابعة تطور وضعه التأميني بشكل دوري.
فوائد جدول شرائح التأمينات الاجتماعية الجديد
يمثل جدول شرائح التأمينات الاجتماعية الجديد في مصر نقلة نوعية في تطوير نظام التأمينات، حيث يحقق مجموعة من الفوائد التي تعود بالنفع على العامل وصاحب العمل على حد سواء:
- رفع الحد الأدنى للأجر التأميني مما يعزز قيمة المعاش المستقبلي.
- توزيع عادل لنسبة الاشتراك بين الموظف وجهة العمل.
- توفير مظلة تأمينية قوية تغطي الحوادث والعجز والوفاة.
- تحفيز العاملين على الانتظام في الاشتراك والاستفادة من مزايا النظام.