في عام 1446 هـ، أصبح بإمكان أصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية تقديم بلاغات تغيب عن العمل للعاملين الوافدين خارج السعودية من خلال منصة أبشر الإلكترونية تهدف هذه الخدمة إلى تسهيل الإجراءات وتقديم حلول فعّالة لأصحاب العمل الذين يواجهون مشكلة العمال المتغيبين عن العمل، تأتي هذه الخدمة تحت بند “بلاغ خرج ولم يعد” وهي تساعد في تنظيم سوق العمل وحماية حقوق أصحاب العمل.
ما هو بلاغ تغيب عن العمل؟
بلاغ تغيب عن العمل هو إجراء قانوني يتخذه صاحب العمل للإبلاغ عن غياب العامل دون سبب مشروع، سواء داخل المملكة أو خارجها. أما بالنسبة للعاملين الذين يغادرون السعودية بتأشيرة خروج وعودة، فيطلق على هذا البلاغ اسم “خرج ولم يعد” ويسجل إذا تأخر العامل عن العودة بعد انتهاء تأشيرته، هذه العملية تهدف إلى حماية حقوق أصحاب العمل وضمان تطبيق الأنظمة العمالية بشكل صحيح.
شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية 1446
تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الشروط اللازمة لتقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية:
- أولاً، يجب أن تكون المنشأة مسجلة بشكل قانوني ولديها ترخيص ساري النشاط.
- ثانياً، يجب أن يكون العامل قد غادر المملكة بتأشيرة خروج وعودة، وأن تكون صلاحية التأشيرة قد انتهت دون أن يعود.
- ثالثاً يجب الانتظار لمدة 30 يوماً بعد انتهاء صلاحية التأشيرة قبل تقديم البلاغ.
- وأخيراً يجب أن تكون رخصة العمل والإقامة الخاصة بالعامل سارية أثناء تقديم البلاغ أو تقديمه ضمن فترة زمنية محددة بعد انتهائها.
طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل عبر منصة أبشر
تسهل وزارة الموارد البشرية تقديم البلاغات إلكترونياً عبر منصة أبشر لإتمام هذه العملية، يجب على صاحب العمل اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى منصة أبشر عبر حسابه الشخصي.
- ثم من القائمة الرئيسية، يجب اختيار “خدماتي” ثم “خدمات”
- ومن ثم التوجه إلى “الجوازات” واختيار “تواصل”.
- بعد ذلك، يقوم صاحب العمل بتحديد “بلاغ خرج ولم يعد”.
- ويدخل بيانات العامل مثل رقم الإقامة والاسم وتفاصيل التأشيرة.
- بعد مراجعة البيانات، يتم تقديم الطلب مباشرة.
الإجراءات اللاحقة والعقوبات
بعد تقديم البلاغ، تقوم الجهات المختصة بالتحقق من التفاصيل المقدمة في حال تأكدت من تغيب العامل، يتم تسجيله كـ “متغيب عن العمل” في الأنظمة، مما قد يؤدي إلى تطبيق عقوبات مثل الترحيل أو منع العامل من العودة إلى المملكة لفترة تصل إلى ثلاث سنوات، يستطيع صاحب العمل أيضاً طلب إسقاط العامل من سجله بعد مرور 60 يومًا على مغادرته، مع ضرورة سداد أي رسوم مترتبة على ذلك.