يتساءل العديد من الافراد عن طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل خارج المملكة لعام 1446هـ حيث يعد بلاغ التغيب عن العمل من الأدوات القانونية التي وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد، وضمان حقوق الطرفين، ويتيح النظام لصاحب العمل التقدم ببلاغ “تغيب” في حال انقطاع العامل عن العمل بدون سبب مشروع، سواء داخل المملكة أو خارجها، بشرط الالتزام بالشروط والإجراءات المحددة من الوزارة.
ما هو بلاغ التغيب عن العمل؟
بلاغ التغيب هو إشعار رسمي يقدمه صاحب العمل إلى الجهات المختصة، يفيد بانقطاع العامل الوافد عن أداء مهامه الوظيفية دون علم أو موافقة، ويعد هذا البلاغ وسيلة لحماية المنشأة من المسؤولية القانونية في حال قيام العامل بممارسات غير نظامية، ويستخدم كذلك في إجراءات نقل الكفالة أو إلغاء الإقامة لاحقًا.
شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل خارج المملكة 1446هـ
قبل تقديم البلاغ يجب التأكد من توافر الشروط التالية:
- أن يكون العامل مسجلاً على رأس العمل في أنظمة الوزارة.
- أن تكون رخصة الإقامة ورخصة العمل سارية المفعول.
- أن يمتنع العامل عن الحضور للعمل لمدة 15 يومًا متواصلة دون إذن.
- ألا يكون هناك بلاغ تغيب سابق قائم ضد العامل.
- ألا يكون هناك نزاع عمالي مسجل حاليًا في منصة “ودي”.
- لا يمكن تقديم البلاغ إذا كان العامل خارج المملكة لفترة طويلة بسبب تأشيرة خروج وعودة ولم يعد، إلا بعد التحقق من الوضع القانوني.
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل عبر منصة “قوى”
- قم بزيارة https://www.qiwa.sa وسجل الدخول باستخدام حساب المنشأة في بوابة “قوى”.
- من قائمة الخدمات الإلكترونية، اختر خدمة “إدارة العلاقات العمالية”، ثم “بلاغ تغيب”.
- إدخال بيانات العامل
- رقم الإقامة أو رقم الحدود
- اسم العامل
- سبب التغيب (خارج المملكة)
- رفع المستندات المطلوبة (إن وجدت) مثل: إثبات مغادرة العامل وعدم عودته، أو ما يثبت انقطاعه عن العمل بشكل مفاجئ.
- راجع البيانات ثم قم بتأكيد البلاغ، وسيتم تسجيله لدى الجهات المختصة.
- يمكن متابعة حالة البلاغ عبر نفس المنصة أو من خلال إشعارات البريد الإلكتروني المسجل.
ملاحظات مهمة بعد تقديم البلاغ
- يتم إلغاء بلاغ التغيب تلقائيًا إذا عاد العامل للعمل أو تم إثبات وجود خلاف قانوني.
- يجب على صاحب العمل إلغاء البلاغ في حال حدوث تسوية مع العامل أو عودته خلال فترة زمنية قصيرة.
- لا يمكن استخدام البلاغ لأغراض كيدية، وتخضع المنشأة للمساءلة القانونية إذا ثبت سوء استخدام الخدمة.
تسهل وزارة الموارد البشرية من خلال المنصات الرقمية مثل “قوى” و”أبشر أعمال” إجراءات تقديم بلاغ التغيب، لحماية أصحاب الأعمال وضمان سير العلاقة التعاقدية بشكل قانونيومع ذلك، ينصح دائمًا بمحاولة الوصول إلى حلول ودية قبل اللجوء للبلاغات الرسمية.