المملكة العربية السعودية شهدت تغييرات جوهرية في سوق العمل خلال السنوات الأخيرة وتغييرات في نظام الكفالة من أبرزها السماح لعدد كبير من المهن بممارسة العمل دون الحاجة إلى وجود كفيل، ويأتي هذا التطور في إطار جهود تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتعزيز كفاءة سوق العمل إلى جانب توفير المزيد من الفرص للعمالة الوافدة. وفي هذا السياق يستعرض لكم صوت المجلة أبرز تفاصيل السماح للعاملين في السعودية بالعمل دون كفيل.
تعديلات على نظام الكفالة بالمملكة السعودية
تعديلات نظام الكفالة في السعودية تهدف إلى منح العاملين حرية أكبر في:
- اختيار مسارهم المهني والانتقال بين الوظائف والشركات دون قيود.
- كما أن الهدف من التعديلات خلق بيئة عمل مرنة وتعزيز الإنتاجية إلى جانب تشجيع الابتكار.
- موقف وزارة الموارد البشرية لم يتم إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل حيل تم إجراء تعديلات جوهرية لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- أثر الإصلاحات هو جذب الكفاءات الأجنبية إلى سوق العمل السعودي ودعم تنويع الاقتصاد بالإضافة إلى تعزيز التنافسية بين العاملين.
- كذلك الركائز الأساسية للإصلاحات الجديدة وحماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل عادلة ومتوازن.
المهن التي تشملها الإصلاحات في سوق العمل
تشمل قائمة المهن المسموح لها بالعمل دون الحاجة إلى كفيل في المملكة العربية السعودية مجموعة متنوعة من التخصصات، من أبرزها:
- المديرون التنفيذيون ومديرو الإدارات.
- الأطباء والممرضون والعاملون في القطاع الصحي.
- العاملون في الورش والمهن اليدوية المختلفة.
- موظفو السكرتارية التنفيذية.
- مدراء المبيعات ومدراء الحسابات.
- العاملون في قطاع المقاولات.
- التخصصات الهندسية مثل الهندسة المدنية وهندسة الطاقة الكهربائية.
مميزات العمل بالنظام جديد بدون كفالة
نقدم لكم أبرز مميزات العمل بالنظام جديد بدون كفالة والتي تتلخص في الفقرات الآتية:
- حرية التنقل الوظيفي يتيح للعامل تغيير وظيفته دون الحاجة لموافقة الكفيل.
- تأشيرة عمل مستقلة يمكن للعامل الحصول على تأشيرة عمل باسمه الخاص دون ارتباط بكفيل محدد.
- سهولة نقل الكفالة أصبح بإمكان العامل نقل كفالته بين الجهات بكل مرونة ويسر.
- المغادرة النهائية لم يعد العامل بحاجة إلى موافقة صاحب العمل لمغادرة المملكة بشكل نهائي.
- السفر المؤقت يسمح للعامل بالسفر المؤقت خارج المملكة بعد تقديم طلب قانوني رسمي مع إشعار صاحب العمل.