أعلنت الحكومة المصرية مع بداية عام 2025،عن زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور، في خطوة تهدف إلى مواكبة التحديات الاقتصادية، في ظل إرتفاع تكاليف المعيشة وتحقيق قدر أكبر من العدالة الاجتماعية، هذه الزيادة تثير تساؤلات حول مدى كفايتها، وانعكاسها على الإقتصاد وأوضاع المواطنين، في ظل ارتفاع الأسعار وضغوط الحياة اليومية، ينتظر الموظفون والعاملون كل إعلان حكومي بشأن الحد الأدنى للأجور بأمل كبير، ولقد جاء عام 2025 ليحمل خبراً طال انتظاره، وهو زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور، خطوة جديدة في مسار الإصلاح الاقتصادي، وتوجه واضح نحو تحسين حياة المواطنين إلى الأفضل، وسط تطلعات وآمال واسعة من فئات المجتمع المختلفة.
ماهو موعد زيادة الحد الأدنى للأجور في مصر 2025؟
أعلنت الحكومة المصرية عن تطبيق زيادة جديدة في مرتبات العاملين بالدولة إعتبارًا من 1 يوليو 2025، وذلك بالتزامن مع بدء تنفيذ موازنة العام المالي الجديد 2025/2026، تهدف هذه الزيادات إلى تحقيق التوازن بين أجور العاملين في القطاع الحكومي والخاص، في إطار حزمة اجتماعية موسعة تهدف إلى تحسين مستوى المعيشة وتخفيف الأعباء الإقتصادية على المواطنين، وتحفيز منشآت القطاع الخاص على تحسين بيئة العمل والأجور.
ماهي أبرز قرارات المجلس القومي للأجور لشهر يوليو 2025؟
أصدر المجلس القومي للأجور عدة قرارات هامة تهدف إلى تحسين مستوى معيشة العاملين في مصر، وذلك ضمن حزمة الحماية الإجتماعية التي أعلنتها الحكومة، وتترتب في الآتي:
رفع الحد الأدنى للأجور
- للعاملين بالقطاع الخاص، لقد تم رفع الحد الأدنى للأجور من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه شهري، إعتبارًا من 1 مارس 2025.
- للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، سيتم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه شهريًا إعتبارًا من 1 يوليو 2025، مع زيادات متفاوتة حسب الدرجات الوظيفية.
العلاوة الدورية
- للعاملين بالقطاع الخاص، تحدد العلاوة الدورية بنسبة 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبما لا يقل عن 250 جنيه شهري.
- للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، تطبق علاوة دورية بنسبة 10% من الأجر الأساسي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.
أجر العمل الجزئي
- لأول مرة تم تحديد حد أدنى لأجور العاملين بنظام العمل المؤقت الجزئي، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيها صافي في الساعة، وذلك فقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.