تعتبر العلاوات السنوية للمعلمات في المملكة العربية السعودية أحد أبرز العوامل التي تساهم في تحسين أداء قطاع التعليم وتعزيز استدامة التعليم في البلاد حيث تسعى وزارة التعليم من خلالها إلى تقدير الجهود المبذولة من قبل المعلمات وتحفيزهن لتحقيق نتائج أفضل في العملية التعليمية في مختلف المراحل الدراسية.
آلية استحقاق العلاوة السنوية للمعلمات
تحدد وزارة التعليم في السعودية شروطًا صارمة لضمان العدالة في منح العلاوات السنوية للمعلمات في مختلف المراحل الوظيفية وهذه الشروط تهدف إلى تحفيز الأداء ورفع كفاءة المعلمات وفيما يلي أهم المعايير التي يجب توافرها للحصول على العلاوة السنوية:
- الترقية الوظيفية للدرجة المهنية الأعلى مع بداية كل عام دراسي
- الحصول على تقييم أداء وظيفي جيد أو أعلى مع عدم وجود مخالفات مهنية
- الانتظام في العمل دون غياب غير مبرر أو انقطاع في أداء المهام
قيمة العلاوات السنوية للمعلمات 2025
تتفاوت قيمة العلاوة السنوية بين المعلمات بناءً على الدرجة الوظيفية والمستوى المهني لها وفيما يلي تفاصيل العلاوات السنوية حسب مستويات المعلمات:
- المعلمات المساعدات تبدأ العلاوة من 300 ريال وتصل إلى 400 ريال في المستوى السادس
- المعلمات في مرحلة “الممارسة” تبدأ العلاوة من 500 ريال وتصل إلى 540 ريال في المستويات الأخرى
- المعلمات المتقدمات تبدأ العلاوة من 540 ريال وتصل إلى 580 ريال حسب المستوى
- المعلمات الخبيرات تتراوح العلاوة من 600 ريال إلى 640 ريال حسب المستوى الثالث
حالات توقف صرف العلاوات السنوية
توقف العلاوات السنوية لبعض المعلمات يحدث وفقًا للوائح المعتمدة من وزارة التعليم حيث تتوقف العلاوة عند الوصول إلى درجات معينة وفقًا للمستويات الوظيفية وهذه أبرز الحالات التي يتم فيها توقف العلاوة:
- المعلمات الخبيرات تتوقف العلاوة عند المستوى الثالث الدرجة السادسة
- المعلمات المتقدمات تتوقف العلاوة عند المستوى الرابع الدرجة الرابعة
- المعلمات الممارسات تتوقف العلاوة عند المستوى الخامس الدرجة الثالثة
تسهم هذه الأنظمة في تحسين أداء الكوادر التعليمية وتدعم استقرار النظام التعليمي في المملكة مما يساهم في تحقيق رؤية السعودية 2030 في تطوير قطاع التعليم وتعزيز جودته.