أصدرت الحكومة الجزائرية تحديثا بشأن سن التقاعد لعام 2025 كجزء من الإصلاحات الاجتماعية التي تهدف إلى تحقيق الاستقرار المالي لصندوق التقاعد، هذا التحديث يتضمن تعديلا في طريقة احتساب السن القانونية للتقاعد بالنسبة للرجال والنساء، مع استثناءات معينة للفئات الخاصة، مما يستلزم متابعة التفاصيل الرسمية لمعرفة السن الجديد المستحق للتقاعد الكلي أو الجزئي.
سن التقاعد في الجزائر 2025 للرجال والنساء
وفقا للقوانين العامة، يتم تحديد سن التقاعد بناءً على عدد سنوات الخدمة والعمر، حيث يتم التقاعد بشكل تلقائي عند تلبية الشروط التالية:
- يجب أن يبلغ الرجل سن الستين مع خدمة لا تقل عن 15 عاما.
- يجب أن تبلغ المرأة سن الخامسة والخمسين مع خدمة لا تقل عن 15 عاما.
- يمكن التمديد حتى سن الخامسة والستين بناء على طلب العامل أو صاحب العمل.
- يتم احتساب المعاش وفقا للأجر المرجعي وعدد سنوات الاشتراك.
- يشمل نظام التقاعد جميع القطاعات الحكومية والعامة.
التقاعد المبكر قبل السن القانوني
يمكن لبعض الفئات التقاعد قبل الوصول إلى السن الرسمي بناء على ظروف العمل أو الحالة الصحية بعد موافقة الجهة المختصة، وتشمل:
- إمكانية التقاعد بعد 32 عاما من الخدمة الفعلية بغض النظر عن العمر.
- حالات صحية تمنع الاستمرار في العمل.
- الوظائف التي تعتبر شاقة أو خطرة مثل العمل في المناجم أو الأمن.
- المعلمات والموظفات في التعليم بشروط معينة.
- تقديم ملف طبي أو إداري معتمد.
الفئات المستثناة من التمديد
حددت الوزارة فئات معينة لا يمكن تمديد خدمتها بعد السن القانوني، أو التي يمكن إحالتها إلى التقاعد المبكر عند الحاجة، ومنها:
- من لديهم تقييم صحي غير صالح للخدمة.
- أصحاب الوظائف غير المستقرة أو العقود المؤقتة.
- العاملات الحوامل أو المرضعات بناء على توصية طبية.
- الموظفون غير المسجلين في نظام الضمان الاجتماعي.
- من تجاوزوا سن الخامسة والستين دون تجديد رسمي.