أصدرت الحكومة الجزائرية تحديثًا يتعلق بسن التقاعد للعام 2025 ضمن إطار الإصلاحات الاجتماعية والتوازن المالي لصندوق التقاعد حيث شمل التعديل آلية احتساب السن القانونية للتقاعد للرجال والنساء مع إدراج بعض الاستثناءات للفئات الخاصة لذلك يجب متابعة التفاصيل الرسمية لمعرفة السن الجديد المؤهل للتقاعد الكامل أو النسبي.
سن التقاعد في الجزائر 2025 للرجال والنساء
بموجب القانون العام، يحدد سن التقاعد وفق عدد سنوات الخدمة والعمر، ويتم التقاعد تلقائيًا عند استيفاء الشروط وتشمل:
- بلوغ الرجل سن 60 عامًا مع خدمة لا تقل عن 15 سنة.
- بلوغ المرأة سن 55 عامًا مع خدمة لا تقل عن 15 سنة.
- يمكن التمديد حتى 65 عامًا بطلب من العامل أو جهة العمل.
- يتم احتساب المعاش وفق الأجر المرجعي وعدد سنوات الاشتراك.
- يشمل التقاعد جميع القطاعات الحكومية والعامة.
التقاعد المسبق قبل السن القانوني
يسمح ببعض حالات التقاعد قبل السن الرسمي بناءً على ظروف العمل أو الحالة الصحية وذلك بعد موافقة الجهة المختصة وتشمل:
- التقاعد بعد 32 سنة من الخدمة الفعلية لأي عمر.
- الحالات الصحية التي تمنع الاستمرار في الوظيفة.
- الوظائف الشاقة أو الخطيرة مثل المناجم أو الأمن.
- المعلمات والموظفات في التربية بشروط خاصة.
- تقديم ملف طبي أو إداري معتمد.
الفئات المستثناة من التمديد
حددت الوزارة فئات معينة لا يسمح بتمديد خدمتها بعد السن القانوني أو يتم إحالتها للتقاعد المبكر عند الضرورة وتشمل:
- من حصل على تقييم صحي غير صالح للخدمة.
- أصحاب الوظائف غير المستقرة أو العقود المؤقتة.
- العاملات الحوامل أو المرضعات بعد توصية طبية.
- الموظفين غير المسجلين في نظام التأمينات.
- من تجاوز سن 65 عامًا دون تجديد رسمي.
المستندات المطلوبة لعمل إجراءات التقاعد
عند استيفاء شروط التقاعد، يجب تقديم ملف كامل للهيئة الوطنية للتقاعد يشمل الوثائق الرسمية وتشمل:
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية.
- شهادة العمل توضح عدد سنوات الخدمة.
- كشف الراتب الأخير.
- قرار الإحالة على التقاعد من جهة العمل.
- شهادة الضمان الاجتماعي أو الرقم الوطني للضمان.
تحديد سن التقاعد في الجزائر لعام 2025 يأتي ضمن خطوات تنظيم سوق العمل وتحقيق التوازن بين القوى العاملة والمتقاعدين حيث تختلف الشروط بين الرجال والنساء حسب طبيعة الوظيفة وسنوات الخدمة مما يستدعي مراجعة اللوائح الجديدة باستمرار.