لازم مستندات دقيقة..طريقة تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية 1446

عندما يغادر العامل المملكة بتأشيرة خروج وعودة ولا يعود بعد انتهاء صلاحيتها، يحق لصاحب العمل التبليغ عن تغيبه، ويعرف هذا الإجراء بإبلاغ خرج ولم يعد، وهو وسيلة لحفظ حقوق صاحب العمل وتنظيم سجل العامل في الجهات الرسمية ولنتعرف في هذا المقال على طريقة تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية 1446 وأهم الشروط.

طريقة تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية 1446

خطوات الإبلاغ عن تغيب عامل يتم بشكل إلكتروني عن طريق منصة أبشر، باتباع ما يلي:

• الدخول إلى حساب صاحب العمل في أبشر أفراد.
• اختيار خدماتي، ثم الجوازات.
• يجب الدخول إلى خدمة تواصل.
• ثم تقديم طلب جديد بعنوان بلاغ خرج ولم يعد.
• ثم تعبئة البيانات الخاصة بالعامل، مثل رقم الإقامة ومعلومات التأشيرة.
• وأخيرا تأكيد الطلب وإرساله للجهات المختصة للنظر فيه.

ما الذي يحدث بعد تقديم البلاغ؟

بعد رفع البلاغ، تقوم الجهات المختصة بمراجعة المعلومات، وإذا تبين أن العامل لم يعد فعلا، يسجل في النظام كمتغيب عن العمل، ويمنع من دخول السعودية لمدة قد تصل إلى ثلاث سنوات. كما يمكن للمنشأة بعد 60 يوما من تقديم البلاغ أن تطلب حذف بيانات العامل من سجلها.

الشروط الأساسية لتقديم البلاغ

لضمان قبول البلاغ، يجب توفر عدة شروط، من أبرزها:

• أن يكون العامل قد غادر البلاد بتأشيرة خروج وعودة رسمية.
• مرور 30 يوما على انتهاء التأشيرة دون عودة العامل.
• استمرار صلاحية الإقامة ورخصة العمل الخاصة بالعامل وقت تقديم البلاغ.
• أن تكون الجهة أو المنشأة مقدمة البلاغ مرخصة ونشطة.
• لا يمكن تقديم أكثر من بلاغ تغيب لنفس العامل.
• إذا كان العامل في إجازة موثقة أو على رأس عمله، يعتبر البلاغ كيديا ويعرّض المنشأة للمساءلة.
• إلغاء البلاغ يتطلب مراجعة الجهات المختصة مباشرة، ولا يتم عبر الإنترنت.

الوثائق المطلوبة لتقديم البلاغ

• نسخة من إقامة العامل.
• صورة من جواز السفر.
• بطاقة هوية صاحب العمل.
• بيانات التأشيرة المنتهية.

هذا الإجراء يساعد في تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، ويعتبر أداة قانونية مهمة لحفظ حقوق صاحب العمل في حالات تغيب العمالة خارج البلاد دون مبرر.