وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أعلنت عن استمرار صرف دعم المصافحة الذهبية حتى نهاية عام 2025 ويعد هذا الدعم بمثابة دعم مالي مهم للموظفين الذين انتهت خدماتهم في القطاعين الحكومي والخاص حيث يساعد في تخفيف الأعباء المالية عليهم بعد انتهاء عقودهم، كما يمنحهم فرصة للانطلاق من جديد دون مواجهة ضغوط مالية غير متوقعة.
ما هو دعم المصافحة الذهبية في السعودية؟
يعد برنامج المصافحة الذهبية في السعودية مبادرة مالية تهدف إلى تقديم تعويض مادي للموظفين عند إنهاء خدماتهم بشكل رسمي ويمنح هذا التعويض دفعة واحدة ويعتمد على عدة معايير مثل عدد سنوات الخدمة والراتب الأساسي للموظف وللحصول على هذا الدعم يجب أن يكون الموظف قد أمضى خمس سنوات على الأقل في الخدمة، كما يشترط أن يكون سبب إنهاء الخدمة غير تأديبي أو ناتج عن مخالفة وظيفية.
يستهدف البرنامج الموظفين الذين تم إحالتهم إلى التقاعد المبكر أو الذين وصلوا إلى السن القانونية للتقاعد ويشمل أيضا أولئك الذين انتهت عقودهم بموافقة الطرفين ويطبق البرنامج على العاملين في الهيئات الحكومية والشركات المعتمدة التي تتبنى هذا النظام.
شروط الاستحقاق وآلية حساب دعم المصافحة الذهبية
تحدد وزارة الموارد البشرية مجموعة من الشروط لصرف دعم المصافحة الذهبية، أولا يجب أن يكون الموظف قد أمضى خمس سنوات على الأقل في عمله، كما يجب أن يكون إنهاء الخدمة لأسباب نظامية دون وجود مخالفات تأديبية يتم حساب قيمة الدعم بناء على آلية محددة تضمن العدالة، وتشمل عدة خطوات:
- حساب عدد سنوات الخدمة الفعلية للموظف في الجهة.
- احتساب متوسط الراتب الأساسي خلال آخر 24 شهر من الخدمة.
- ضرب متوسط الراتب في عدد سنوات الخدمة مع تطبيق النسبة المحددة.
- خصم أي مستحقات أو التزامات مالية على الموظف تجاه الجهة.
- يتم صرف المبلغ المستحق خلال مدة لا تتجاوز 30 يوم من تاريخ انتهاء الخدمة.
- مدة الخدمة المطلوبة لا تقل عن 5 سنوات.
- طريقة الحساب يتم حساب التعويض بناء على متوسط الراتب الأساسي للـ 24 شهر الأخيرة × سنوات الخدمة × النسبة المحددة.
- فترة الصرف يتم صرف المبلغ خلال 30 يوم من تاريخ إنهاء الخدمة.
- شروط إضافية يجب أن يتم إنهاء الخدمة بطريقة نظامية وليس تأديبية.