أعلنت الحكومة الجزائرية عن إدخال تعديلات جوهرية على سلم الأجور الخاص بموظفي القطاع العام ضمن سياسة شاملة تهدف إلى تعزيز القدرة الشرائية للمواطنين وتحقيق توزيع عادل للدخل بما يتماشى مع التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها البلاد، ويعد تعديل سلم الرواتب لسنة 2025 محطة مفصلية في مسار الإصلاحات الإدارية والمالية وقد حظي بترحيب واسع من مختلف الشرائح المهنية والنقابية.
سلم الرواتب في الجزائر لعام 2025
تضمن سلم الرواتب الجديد إعادة هيكلة شاملة لمختلف المستويات الوظيفية والرتب مستندا إلى معايير دقيقة ترتكز على الكفاءة المهنية وسنوات الخبرة، مع الأخذ بعين الاعتبار تزايد متطلبات المعيشة الناتجة عن التحولات الاقتصادية الراهنة، لذلك فإن التفاصيل تكون كالتالي:
- رفع أجور ذوي الدخل المحدود حيث أقرت الحكومة زيادات ملموسة في الرواتب الدنيا، حيث استفاد الموظفون الجدد والعاملون في الفئات الوظيفية الأدنى من زيادات تتراوح بين 6000 و9000 دينار جزائري.
- تأتي هذه الخطوة في إطار الجهود الرامية إلى تقليص الفجوة الأجرية والحد من تفاوت الدخول بين مختلف فئات الموظفين.
- كذلك دعم أصحاب المناصب العليا والخبرة الطويلة والتي شملت التعديلات أيضا الموظفين ذوي الرتب العليا وأصحاب الخبرة الطويلة.
- إذ سجلت بعض الرواتب زيادات تجاوزت 15000 دينار جزائري شهريا لمن تجاوزت مدة خدمتهم عشر سنوات، وذلك بهدف تعزيز الانتماء الوظيفي وتحفيز الكفاءات داخل القطاع العام.
الأهداف وراء تعديل سلم الرواتب
تم تعديل سلم الرواتب في الجزائر للزيادة وذلك لعام 2025 من أجل تحقيق هدف معين تم الإعلان عنه بواسطة الحكومة الجزائرية والتي مازال لا يعرفه الكثير حيث تتلخص كل الأهداف في الفقرات الآتية:
- يمثل هذا التعديل محطة أساسية في مساعي الدولة لتقليص التفاوت بين الفئات الوظيفية المختلفة وترسيخ مبدأ العدالة الاجتماعية في توزيع الأجور.
- كما تعتبر السلطات أن مراجعة هيكل الرواتب تعد أداة فعالة لدعم الاستقرار الاجتماعي من خلال تعزيز قدرة المواطنين على مواجهة أعباء المعيشة المتزايدة.
- أيضا يلعب زيادة سلم الرواتب دور مهم في تلبية الاحتياجات الاقتصادية لكافة الأسر خصوصا مع ارتفاع الأسعار تلك الفترة العصيبة.