الحد الأدنى للأجور من ضمن الأمور الأساسية التي تعتمد عليها الدولة في حماية حقوق العمال وتحقيق التوازن بين مصالح أصحاب العمل والموظفين وفي المغرب يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بشكل دوري من قبل الحكومة بالتعاون مع الشركاء الاجتماعيين بهدف مواكبة التغيرات الاقتصادية وتحسين مستوى المعيشة.
الحد الأدنى للأجور في المغرب
- تم الكشف من جانب الحكومة المغربية عن الحد الأدنى الصافي للأجور فهو سيبلغ حتى 4000 درهم، وهذا بالتزامن مع صرف ثاني دفعة من الزيادة العامة للأجور وهي 500 درهم فقد بدأت أول دفعة منها السنة الماضية.
- من الجدير بالذكر أنه في العادة يتم صرف الرواتب في المغرب مع نهاية كل شهر ميلادي إلى اليوم الأول من الشهر الذي يليه فيتم الصرف باستمرار بين اليوم الرابع والعشرون من الشهر الميلادي إلى الأيام الأولى من الشهر الذي يليه.
كيفية الاستعلام عن الرواتب
يمكن للموظفين والعاملين في المغرب الاستعلام عن الرواتب من خلال عدد من القنوات الرسمية.
- أولًا يمكن التوجه مباشرة إلى قسم الموارد البشرية في المؤسسة أو الشركة للحصول على كشف مفصل بالراتب الشهري والاقتطاعات والامتيازات.
- ثانيًا توفر بعض المؤسسات بوابات إلكترونية تتيح للموظف الدخول إلى حسابه الشخصي ومراجعة تفاصيل راتبه.
- ثالثًا يمكن التوجه إلى وكالة الضمان الاجتماعي CNSS للاطلاع على وضع الاشتراك وتفاصيل الأجور المصرح بها من طرف صاحب العمل.
- كما يمكن أيضًا تقديم شكاوى أو استفسارات عبر المفتشيات الجهوية للشغل في حال وجود فروقات أو انتهاكات تتعلق بالأجور.
- يمثل الحد الأدنى للأجور في المغرب أداة لحماية حقوق الطبقة العاملة وضمان العدالة الاجتماعية كما تسهم آليات الاستعلام عن الرواتب في تعزيز الشفافية وتمكين الموظفين من متابعة حقوقهم المالية بشكل دقيق ومنظم.