قانون التقاعد في الجزائر يعد من القوانين الاجتماعية العامة التي تنظم حقوق العمال بعد انتهاء مسارهم المهني، حيث يهدف هذا القانون إلى توفير دخل ثابت ومستقر للموظفين والعمال الذين بلغوا سن التقاعد أو الذين توقفوا عن العمل لأسباب صحية أو مهنية ويشرف على تطبيقه الصندوق الوطني للتقاعد (CNR)
.
شروط التقاعد الجديدة في الجزائر
تقوم منظومة التقاعد في الجزائر على مبدأ التضامن بين الأجيال حيث يمول نظام التقاعد من اشتراكات العمال وأرباب العمل، وقد عرف هذا القانون عدة تعديلات على مر السنوات لمواكبة التغيرات الاقتصادية والديموغرافية، أبرزها إلغاء التقاعد دون شرط السن في عام 2016، واعتماد نظام يعتمد على السن ومدة العمل، وتم توضيح جميع شروط التقاعد في الجزائر فيما يلي:
- مدة الخدمة: يجب أن يكون المتقاعد قد أمضى 32 سنة في الخدمة ليكون مؤهلاً للحصول على المعاش التقاعدي الكامل.
- المهن الشاقة: يمكن للعاملين في الوظائف التي تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا التقاعد بعد 20 سنة من الخدمة.
- الاشتراكات التأمينية: يشترط تسديد جميع الاشتراكات التأمينية بانتظام خلال فترة الخدمة لضمان استحقاق المعاش عند التقاعد.
- سن التقاعد: يجب أن يكون الشخص قد بلغ السن الذي حددته الحكومة الجزائرية من أجل الحصول على الراتب التقاعدي.
سن التقاعد في الجزائر
شهد قانون التقاعد في الجزائر تعديلات مهمة خلال عامي 2024 و2025، تهدف إلى تحسين ظروف المتقاعدين وضمان استدامة النظام التقاعدي، ومن أبرز هذه التعديلات هو تعديل السن الذي يتم عنده الحصول على الراتب التقاعدي، وتم توضيح سن التقاعد الجديد من خلال النقاط الآتية:
- الرجال السن القانوني للتقاعد: 60 سنة مع إمكانية التمديد حيث يمكن للرجل مواصلة العمل حتى سن 65 سنة بناءً على رغبته الشخصية، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
- النساء السن القانوني للتقاعد: 55 سنة، والتقاعد المبكر يسمح للنساء بالتقاعد عند سن 50 سنة في حال العمل في بيئات تتطلب مجهوداً بدنياً كبيراً، بشرط إكمال 20 سنة على الأقل من الخدمة الفعلية.
- ذوو الاحتياجات الخاصة السن القانوني للتقاعد: 50 سنة، يجب تقديم شهادة إعاقة معتمدة للاستفادة من هذا التعديل.
- العاملون في المهن الشاقة السن القانوني للتقاعد: 57 سنة ويشترط تقديم تقارير طبية تثبت طبيعة العمل الشاقة.