تعد المصافحة الذهبية مبادرة حكومية سعودية تهدف إلى تشجيع الموظفين في القطاع الحكومي على التقاعد المبكر طوعًا من خلال تقديم مكافأة مالية تصرف دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة فيحتسب هذا الدعم بناء على سنوات الخدمة ومتوسط الراتب الأساسي، ويمنح وفق ضوابط محددة تشمل الفئات المستحقة.
دعم المصافحة الذهبية
يمنح دعم المصافحة الذهبية للموظفين الذين ينهون خدماتهم بشكل نظامي، سواء بالتقاعد المبكر أو الاستقالة الطوعية وتشمل الشروط الأساسية للاستحقاق:
- أن يكون الموظف قد أمضى فترة خدمة فعلية تحددها الجهة المختصة.
- أن يُقدم طلب إنهاء الخدمة طوعًا دون وجود مخالفات أو قضايا تأديبية.
- أن يلتزم بالشروط والإجراءات التي تُحددها الجهة المعنية.
آلية احتساب المكافأة
تحتسب مكافأة المصافحة الذهبية وفقًا للمعايير التالية:
- تحديد عدد سنوات الخدمة الفعلية المسجلة في الملف الوظيفي.
- حساب متوسط الراتب الأساسي لآخر 24 شهرًا من العمل.
- ضرب متوسط الراتب في عدد سنوات الخدمة، ثم تطبيق نسبة مخصصة حسب سياسة الجهة.
- خصم أي التزامات مالية قائمة على الموظف تجاه جهة العمل.
- تصرف المكافأة النهائية خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ انتهاء الخدمة.
أهداف برنامج المصافحة الذهبية
يهدف برنامج المصافحة الذهبية إلى كل ما يلي:
- تحفيز الموظفين على التقاعد المبكر، مما يتيح فرصًا وظيفية جديدة للكوادر الشابة.
- تحسين كفاءة الجهاز الحكومي من خلال تجديد الدماء الوظيفية.
- تحقيق التوازن في سوق العمل وتعزيز التوطين.
كيفية التقديم
يمكن للموظفين الراغبين في الاستفادة من دعم المصافحة الذهبية التقديم عبر الجهات الحكومية المعنية وفقًا للإجراءات المحددة.
- ينصح بالتواصل مع إدارة الموارد البشرية في الجهة التابع لها الموظف للحصول على المعلومات الدقيقة حول شروط التقديم والوثائق المطلوبة.