المعادلة اتغيّرت.. الجزائر تثبت سن التقاعد والكل بيعيد حساباته | تفاصيل القرار الرسمي وأثره على الموظفين

أعلنت الحكومة الجزائرية رسميًا تثبيت سن التقاعد في القطاعين العام والخاص، بعد فترة من الجدل حول إمكانية رفع أو تعديل سن الخروج من سوق العمل حيث جاء القرار استنادًا إلى مراجعات قانونية واقتصادية، وبتوصيات من وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، ما جعل الكثير من الموظفين يعيدون حساباتهم بشأن التقاعد المبكر أو تمديد سنوات العمل لأسباب مالية أو مهنية.

الجزائر تثبت سن التقاعد

أكدت السلطات أن القانون الجديد يحسم الجدل حول السن القانونية للتقاعد، والتي تم تثبيتها كما يلي:

• 60 عامًا للرجال العاملين في القطاعين العام والخاص.
• 55 عامًا للنساء مع إمكانية التمديد بناءً على رغبة الموظفة.
• لا يشمل القرار حالات التقاعد الاستثنائي أو الاضطراري المرتبط بالعجز أو الإصابة المهنية.
• يبدأ احتساب التقاعد من تاريخ بلوغ السن المذكور مع استكمال عدد سنوات الاشتراك.
• يحق للموظف الاستمرار في العمل بعد بلوغ السن القانوني بموافقة جهة العمل.

الفئات التي تتأثر مباشرة بتثبيت سن التقاعد

أوضحت الوزارة أن القرار له أثر مباشر على فئات محددة داخل سوق العمل، وتشمل:

• الموظفين الذين اقتربوا من بلوغ سن التقاعد خلال عامي 2025 و2026.
• العاملين في قطاعات الإنتاج والطاقة ممن كانوا يطالبون بتقاعد مبكر.
• النساء الموظفات اللاتي خططن للخروج المبكر ضمن برامج التقاعد النسوي.
• العاملين في القطاع الخاص دون تغطية كافية من الضمان الاجتماعي.
• الموظفين المتعاقدين أو الموسميين ممن يطمحون لتثبيت وضعهم المهني.

بنود قرار سن التقاعد

أكدت الحكومة أن القرار ليس إداريًا فقط، بل له خلفيات اقتصادية وتنموية تهدف إلى:

• ضمان استدامة صناديق التقاعد التي شهدت عجزًا في السنوات الأخيرة.
• تشجيع الخبرات على البقاء في العمل لفترة أطول وزيادة الإنتاجية.
• توحيد سن التقاعد بين القطاعين الحكومي والخاص لخلق توازن وظيفي.
• تقليل الضغط على صناديق الحماية الاجتماعية وتمويلها على المدى الطويل.
• مواكبة المعايير الدولية في أنظمة التقاعد وتخطيط القوى العاملة.

استثناءات  قانون سن التقاعد

رغم التثبيت الرسمي، إلا أن بعض الحالات يمكن أن تُعامل باستثناءات وفقًا لضوابط معينة:

• التقاعد النسبي بعد 32 سنة خدمة فعلية حتى لو لم يُستكمل سن الستين.
• الإحالة للتقاعد لظروف صحية أو إصابات عمل تُعتمد من الجهات الطبية المختصة.
• موظفو المناصب العليا والوظائف النادرة يمكن تمديد خدمتهم بتنسيق رسمي.
• العمال في المناطق الجبلية أو الخطرة يحصلون على امتيازات تقاعد مبكر ضمن شروط.

قرار تثبيت سن التقاعد في الجزائر يضع خريطة واضحة أمام الموظفين، ويمنح الجميع فرصة لإعادة ترتيب أوراقهم الوظيفية والمالية وفق مسار مهني محدد لذلك من المهم متابعة تفاصيل القانون، والاستعداد المسبق للتقاعد عبر حساب سنوات الاشتراك وتحديث البيانات مع هيئات الضمان الاجتماعي لتفادي أي تأخير في الإجراءات.