وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رابط إلكتروني يمكن من خلاله تقديم بلاغ تغيب عامل عن العمل بكل سهولة من خلال السير على مجموعة من الخطوات البسيطة، وذلك بهدف ضمان حقوق جميع الأطراف، ولكن تقديم البلاغ لا يتم إلا وفقا لضوابط معينة تحافظ بها الدولة على حقوق العامل والكفيل وتسمح للعامل بالرد على هذا البلاغ، وهذا يتم بشكل إلكتروني من خلال منصة أبشر الإلكترونية وهذا ما سنوضح بالتفصيل خلال هذا المقال تابعوا معنا.
طريق تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية 1446
بلاغ التغيب عبارة عن إجراء رسمي يسمح لصاحب العمل بالإبلاغ على العامل في حالة انقطاعه عن العمل أو الهروب، حيث أن من خلال هذا الإجراء يتم تسجيل العامل كمتغيب، وهذا التقديم يتم من خلال السير على الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لأبشر.
- الذهاب إلى القسم الخاص بخدمات العمالة.
- تحديد خيار تقديم تغيب عامل.
- إضافة المعلومات الخاصة بالعامل مثل الاسم ورقم الإقامة.
- توضيح سبب البلاغ وإرسال الوثائق المطلوبة.
- تأكيد عملية الطلب ومن ثم إرساله للمراجعة.
شروط تقديم بلاغ في عامل متغيب عن عمله 1446
يتم تقديم البلاغ وفقا لشروط معينة موضوعة من قبل الجهات المختصة، وذلك لضمان قبول البلاغ، وهذه الشروط كما هي متمثلة على النحو التالي:
- أن يكون العامل متغيب لمدة 15 يوم متتالي دون تقديم أي عذر رسمي.
- أن تكون إقامة العامل مازالت سارية عند تقديم البلاغ.
- أن يكون صاحب العمل لديه حساب في منصة أبشر.
- ألا يكون هناك أي بلاغ تغيب سابق قد تم إلغاؤه خلال 6 أشهر السابقة.
بعد ذلك يتم تحويل البلاغ إلى وزارة الموارد البشرية السعودية، ويتم إبلاغ العامل عبر رسالة نصية بالبلاغ، وذلك لإعطاء له فرصة لتقديم اعتراض في حالة وجود أي خطأ في البلاغ، وذلك لأن في حالة عدم تقديم أي اعتراض يتم وضع العامل ضمن قائمة المتغيبين، بالتالي لا يستطيع تجديد الإقامة أو نقل الكفالة له.