تعمل المملكة العربية السعودية على تحفيز الكوادر الوطنية والقيام بتنظيم سوق العمل، فلقد أطلقت الحكومة السعودية برنامج المصافحة الذهبية كجزء من ضمن التحول المؤسسي الهادف إلى ان يتم إعادة هيكلة عمل الجهات الحكومية، يعمل البرنامج على تنظيم عملية التقاعد المبكر الطوعي للموظفين في بعض الجهات الحكومية، ويتم توفير الدعم الذهبي كتعويض إضافي للمستحقين على حسب شروط محددة ليتم ضمان العدالة والمساواة، تابعوا التفاصيل خلال السطور الآتية.
ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟
برنامج المصافحة الذهبية يكون مبادرة مشتركة بين بعض الوزارات والجهات الحكومية وهذا يتم بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يمكن البرنامج الموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر من فرصة الحصول على تعويض مالي مميز عندما يتم تقديم طلب التقاعد الطوعي، وجاء التعويض تحتى مسمى الدعم الذهبي، ليتم من خلاله تشجيع الموظفين على اتخاذ تلك الخطوة من خلال القيام بوفير مزايا إضافية لهم.
الفئات المستفيدة من هذا الدعم الذهبي
أن برنامج المصافحة الذهبية يستفيد منه مجموعة كبيرة من الفئات التي تنطبق عليهم عدد من المعايير المعينة، وهي جاءت على النحو التالي:
- كافة الموظفين في الجهات الحكومية التي تمر بتحولات أو خصخصة.
- العاملين الذين قد قضوا فترة خدمة طويلة في القطاع الحكومي، حيث يحتاج الأمر عادة أن لا تقل عن نحو 25 عام.
- الأفراد الذين يريدون التقاعد المبكر بشكل طوعي، بدون أن يكون التقاعد نتيجة للإحالة الإدارية أو الصحية.
- الموظفين الذين يكون يتناسب أداؤهم مع المعايير المهنية التي قد تحددها الجهة المعنية.
الشروط المحددة للاستفادة من الدعم الذهبي
يستطيع الموظف من الحصول على الدعم الذهبي من ضمن برنامج المصافحة الذهبية، يجب عليهم أن يتم استيفاء بعض الشروط الأساسية، والتي تضم ما يلي:
- عند إتمام عدد سنوات الخدمة النظامية المطلوبة، والتي ما تكون عند 25 عام كحد أدنى.
- يتم تقديم طلب التقاعد في الوقت المحدد من خلال الجهة المعنية.
- أن يكون الموظف لا يزال موجود على رأس عمله عندما يتم تقديم الطلب.
- يجب عدم استفادة الموظف من أى برامج مشابهة في السابق.
- أن يتم موافقة الجهة المختصة بعد تقييم أداء الموظف وأن يتم دراسة ملفه الشخصي.
- أن تكون الجهة التي يعمل بها الموظف هى من ضمن الجهات الحكومية الموجودة في برنامج التحول المؤسسي أو الخصخصة.
أهم مميزات برنامج المصافحة الذهبية
نجد أن المستفيد من هذا البرنامج يحصل على عدد من الفوائد والمزايا التي تساعده في مرحلة التقاعد المبكر، أبرزها ما يلي:
- الحصول على مكافأة مالية جيدة تضاف إلى مستحقاته التقاعدية.
- الحصول على فرصة لاستكشاف مجالات جديدة للعمل في القطاع الخاص أو عن طريق برامج التوظيف والمبادرات الريادية.
- يوجد دعم استشاري وتوجيه من خبراء لمساعدته في التكيف مع مرحلة ما بعد التقاعد ويتم الانتقال إلى فرص جديدة.