تعد المصافحة الذهبية أحد أبرز الحوافز التي تقدم للموظفين عند انتهاء خدماتهم، وهي بمثابة تكريم لمسيرتهم العملية وتقدير لجهودهم في خدمة الجهة التي يعملون لديها، في المملكة العربية السعودية ازدادت أهمية المصافحة الذهبية في السنوات الأخيرة في ظل التوجه نحو تحسين كفاءة سوق العمل وإعادة هيكلة الموارد البشرية في القطاعات المختلفة، وتشمل هذه المبادرة تقديم حوافز مالية مجزية تهدف إلى تشجيع التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة الطوعي بطريقة تحفظ كرامة الموظف وتؤمن له انتقالًا مريحًا إلى مرحلة جديدة من حياته.
الحصول على المصافحة الذهبية
في ظل التغيرات المستمرة في بيئة العمل، قد تتجه بعض المؤسسات إلى إعادة هيكلة أنظمتها الإدارية أو تقليص القوى العاملة، مما يدفعها إلى تقديم ما يعرف بـ المصافحة الذهبية كخيار تفاوضي لإنهاء العلاقة التعاقدية مع بعض الموظفين بشكل ودي ومجز للطرفين، ويعد هذا العرض فرصة للموظف للحصول على تعويض مالي وحوافز تساعده في مرحلة ما بعد الوظيفة، بشرط اتباع خطوات واضحة لضمان تحقيق أقصى استفادة من هذا العرض:
- تحقق من الأهلية: هل ينطبق عليك نظام المصافحة الذهبية بحسب سنوات الخدمة أو المنصب الوظيفي،
- اطلب تفصيلًا مكتوبًا عن العرض: قيمة المكافأة، الامتيازات، التأمين، المستحقات الأخرى، وأي شروط خاصة.
- التفاوض لتحسين العرض: يمكنك التفاوض لزيادة المبلغ أو تمديد التأمين
- التحقق من الشروط الجزائية: تأكد من عدم وجود قيود مثل عدم العمل في نفس القطاع لفترة معينة
- الموافقة والتوثيق: بعد الموافقة، يجب توقيع اتفاق قانوني يلزم الطرفين ويحدد تاريخ الانفصال الرسمي والامتيازات.
شروط المصافحة الذهبية
المصافحة الذهبية أحد الوسائل المتبعة لإنهاء العلاقة الوظيفية بين المؤسسة والموظف بشكل ودي ومنصف، وتأتي كمكافأة مالية أو مجموعة من الامتيازات تقديرًا لسنوات الخدمة، وفي الوقت نفسه تساهم في تسهيل انتقال الموظف إلى مرحلة جديدة من حياته، وشروط المصافحة هي:
- غالبًا ما يشترط أن يكون الموظف قد أمضى عددًا معينًا من السنوات في الخدمة.
- تمنح عادة للمناصب الإدارية العليا أو الموظفين ذوي التأثير الكبير في المؤسسة.
- تكون المصافحة الذهبية جزءًا من خطة تقليص أو إعادة تنظيم إداري أو التقاعد المبكر الطوعي.
- يشترط أن يكون سجل الموظف الوظيفي خاليًا من المخالفات الجسيمة أو قضايا تضر بسمعة المؤسسة.
- المصافحة الذهبية تعرض غالبًا كخيار طوعي، وليس فرضًا على الموظف.
- يجب توقيع اتفاق مكتوب يتضمن جميع التفاصيل المتعلقة بالتعويض وشروط الانفصال.
- بعض الاتفاقات قد تتضمن بندًا يمنع الموظف من العمل لدى منافسين لفترة محددة بعد الخروج.
- في كثير من الحالات تتضمن الشروط تنازل الموظف عن أي مطالبات قانونية مستقبلية ضد المؤسسة.