وفقا لقانون العمل الجديد.. التقاضي لن يزداد عن 3 أشهر داخل المحاكم العالمية تعرف على أهم التفاصيل

المشروع الخاص بقانون العمل الجديد قد ينتظر الكثير بالتصديق عليه من خلال رئيس الجمهورية، ويتم نشره عن طريق الجريدة الرسمية بعد أن يتم الموافقة من خلال البرلمان بصورة نهائية ويعتبر انكسار جديد العديد من قطاع العمل داخل مصر من خلال 2025 وعندما يتم اقتراب العيد الثانوي الأول من شهر مايو، فيتمثل هذا المشروع صياغة كبيرة لدى العلاقات بين صاحب العمل وأيضًا العامل عن طريق الحقوق وأيضًا الواجبات ويتم الأتفاق مع جميع الرؤية داخل مصر بصورة اقتصادية، التي تعمل على هدف مشاركة القطاع بجميع العمليات الخاصة بالبناء وأيضًا التنمية حتى تقوم بجذب الاستثمار بصورة محلية وأيضًا أجنبية.

وفقا لقانون العمل الجديد

قد يحقق المشروع العديد من الموافقة بصورة نهائية، من خلال مجلس النواب الذي يخص أيام المجالات بصور متعددة من خلال التدريب وأيضًا التعليم للعمالة وهذا يعزز استمرارية العمل وأيضًا زيادة الإنتاج.

• قام قانون العمل بتخصيص مشروع خاص بقانون العمل الجديد ويكون فتح باب ليعمل على تنظيم جميع العلاقات بصورة جماعية، حتى يتم تعزيز التعاون بين كافة الأطراف بالعلاقات الخاصة بالعمل الفردي أو العمل الجماعي
• وهذا من خلال إنشاء تشاور، عن طريق المجلس الأعلى وهذا يهدف على حسب القوانين التي تخص رسم جميع السياسات حتى يتم التشهد والحوار الاجتماعي، وخلق بيئة تكون محفزة بتبادل المعلومات.

كيف يتم صرف المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة

• على حسب ما قام به مشروع القانون الخاص بالعام الجديد بتنظيم صرف المكافأة خلال نهاية، الخدمة بعد أن يتم سن الشخص سن المعاش وعلى حسب المادة وهي 172 من خلال مشروع القانون.
• يستحق على جميع العاملين مدة العمل بعد سن الـ60 ويأخذ مكافأة نصف شهر خلال كل سنة حوالي خمس سنوات الأولى، من تأدية الخدمة ويجري بصورة شهرية خلال كل سنة عن طريق السنوات الخمس الأولى.