في إطار جهود المملكة العربية السعودية تحفيز الكوادر الوطنية وتنظيم سوق العمل، أطلقت الحكومة برنامج المصافحة الذهبية كجزء من التحول المؤسسي الهادف إلى إعادة هيكلة عمل الجهات الحكومية، يهدف البرنامج إلى تنظيم عملية التقاعد المبكر الطوعي للموظفين في بعض الجهات الحكومية، وتوفير الدعم الذهبي كتعويض إضافي للمستحقين وفقًا لشروط محددة لضمان العدالة والمساواة.
تعريف برنامج المصافحة الذهبية
برنامج المصافحة الذهبية هو مبادرة مشتركة بين بعض الوزارات والجهات الحكومية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يتيح البرنامج للموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر فرصة الحصول على تعويض مالي مميز عند تقديم طلب التقاعد الطوعي، هذا التعويض يعرف بـ “الدعم الذهبي”، ويهدف إلى تشجيع الموظفين على اتخاذ هذه الخطوة من خلال توفير مزايا إضافية لهم.
الفئات المستفيدة من الدعم الذهبي
يستفيد من برنامج المصافحة الذهبية مجموعة من الفئات التي تنطبق عليها معايير معينة، وهي كالتالي:
- الموظفون في الجهات الحكومية التي تشهد تحولات أو خصخصة.
- العاملون الذين قضوا فترة خدمة طويلة في القطاع الحكومي، حيث يتطلب الأمر عادة أن لا تقل عن 25 عامًا.
- الأفراد الراغبون في التقاعد المبكر بشكل طوعي، دون أن يكون التقاعد نتيجة للإحالة الإدارية أو الصحية.
- الموظفون الذين يتوافق أداؤهم مع المعايير المهنية التي تحددها الجهة المعنية.
الشروط المطلوبة للاستفادة من الدعم الذهبي
لكي يتمكن الموظف من الحصول على الدعم الذهبي ضمن برنامج المصافحة الذهبية، يجب عليه استيفاء بعض الشروط الأساسية، والتي تشمل:
- إتمام عدد سنوات الخدمة النظامية المطلوبة، والتي غالبًا ما تكون 25 عامًا كحد أدنى.
- تقديم طلب التقاعد في الوقت المحدد من قبل الجهة المعنية.
- أن يكون الموظف لا يزال على رأس عمله عند تقديم الطلب.
- عدم استفادة الموظف من برامج مشابهة في السابق.
- موافقة الجهة المختصة بعد تقييم أداء الموظف ودراسة ملفه الشخصي.
- أن تكون الجهة التي يعمل بها الموظف من ضمن الجهات الحكومية المشمولة في برنامج التحول المؤسسي أو الخصخصة.
مزايا برنامج المصافحة الذهبية
يحصل المستفيد من هذا البرنامج على مجموعة من الفوائد التي تساعده في مرحلة التقاعد المبكر، أبرزها:
- مكافأة مالية سخية تضاف إلى مستحقاته التقاعدية.
- فرصة لاستكشاف مجالات جديدة للعمل في القطاع الخاص أو من خلال برامج التوظيف والمبادرات الريادية.
- دعم استشاري وتوجيه من خبراء لمساعدته في التكيف مع مرحلة ما بعد التقاعد والانتقال إلى فرص جديدة.