في إطار رؤية 2030 تسعى المملكة العربية السعودية من خلال برنامج المصافحة الذهبية 2025 إلى تطوير وتحسين القطاع الحكومي حيث يساهم البرنامج في تحقيق كفاءة إدارية مرتفعة من خلال دعم القدرات الشابة وتقليل الأعباء المالية، ويتميز بتقديمه حوافز مالية جديدة لموظفي الحكومة المستوفين للشروط، الأمر الذي سيؤدي إلى تحول ملحوظ في سوق العمل السعودي.
أهداف برنامج المصافحة الذهبية 2025
يُعتبر برنامج المصافحة الذهبية 2025 من المبادرات الحكومية الهادفة إلى تطوير مستوى الأداء في القطاع، ويوفر هذا البرنامج فرصة التقاعد المبكر الاختياري لموظفي الخدمة المدنية الذين أمضوا مدة طويلة في خدمة الدولة، وذلك مقابل مكافأة مالية محددة، وقد تم تخصيص مبلغ إجمالي قدره 12.75 مليار ريال سعودي لتمويل البرنامج على مدار ثلاث سنوات، وقد خصص أكثر من 5 مليارات ريال لعام 2025، ويسعى البرنامج إلى تحقيق الأهداف التالية:
- تشجيع كبار السن من الموظفين على اختيار التقاعد المبكر.
- التأكيد على عدم إمكانية عودة المستقلين للعمل في وظائف حكومية.
- توفير فرص وظيفية للكفاءات الشابة والمواهب الجديدة في القطاع العام.
شروط المصافحة الذهبية وكيفية الاستفادة منها
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع وزارة المالية عدة شروط مهمة للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية 2025، وذلك لضمان وصول المزايا إلى المستحقين، وتتضمن هذه الشروط ما يلي:
- إكمال مدة خدمة لا تقل عن خمس عشرة سنة في القطاع الحكومي.
- أن يتراوح عمر المتقدم بين الخمسين والخمسة والخمسين عامًا.
- ينبغي الحصول على موافقة من الجهة الحكومية والموظف المتقدم.
- منح الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات التعليمية الأقل.
- التأكد من عدم وجود فرص وظيفية أخرى متاحة للموظف.
الحوافز المالية في برنامج المصافحة الذهبية
تُعتبر الحوافز المادية جزءًا لا يتجزأ من نجاح خطة المصافحة الذهبية، فتحسب قيمتها بمنتهى الدقة بالاعتماد على معايير أساسية تتضمن عدد سنوات العمل، والمؤهل العلمي، والمرحلة العمرية للمستفيدين، ويهدف هذا البرنامج إلى تزويد المستفيدين بدعم مالي يمكنهم من تحقيق الاكتفاء الذاتي عقب ترك وظائفهم، مع إمكانية التحول للعمل في القطاع الخاص:
- الميزانية الإجمالية تساوي حوالي 12.75 مليار ريال سعودي
- عام 2025 تم تحديد ميزانية 5.059 مليار ريال سعودي.
- البرنامج تم تحديد مدة لمدة 3 أعوام. (2025 – 2027).