أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن تدشين برنامج “المصافحة الذهبية”، الهادف إلى تعزيز كفاءة القطاع الحكومي وتحسين أدائه بشكل مستدام، يأتي هذا البرنامج في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030 التي تسعى لتحقيق تطوير شامل لكافة القطاعات الحكومية والعامة، ويهدف إلى استقطاب الكفاءات الشابة المتوفرة في البلاد، لمزيد من التفاصيل حول برنامج المصافحة الذهبية، تابعونا في الفقرات التالية.
الفئات المستحقة لدعم برنامج المصافحة الذهبية 1446
أعلنت الحكومة السعودية عن الفئات المؤهلة للحصول على الدعم من برنامج المصافحة الذهبية، وفيما يلي بعض الفئات المستحقة:
- الأسر ذات الدخل المحدود، حيث يُعتبر انخفاض الدخل عائقا أمام تلبية احتياجاتهم.
- النساء المطلقات والأرامل اللاتي لا يحصلن على دخل ثابت شهري.
- الأفراد ذوو الاحتياجات الخاصة، حيث يهدف هذا الدعم إلى تمكينهم من الانخراط في المجتمع.
- الشباب الباحثين عن فرص عمل في المملكة.
- الأسر المتضررة من الكوارث الطبيعية أو الأزمات الأخرى.
- الأسر المثقلة بالديون التي تسعى إلى تسديدها.
- الشباب العاطلين عن العمل الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم.
الشروط المطلوبة للحصول على الدعم الذهبي
للحصول على الدعم الذهبي ضمن برنامج المصافحة 1446، يتعين استيفاء الشروط التالية:
- تحقيق عدد سنوات الخدمة النظامية المحددة (عادة ما لا تقل عن 25 سنة).
- تقديم طلب التقاعد في الإطار الزمني المحدد من قبل الجهة المختصة.
- أن يكون الموظف لا يزال على رأس العمل عند تقديم الطلب.
- عدم استفادة الموظف سابقا من برامج مماثلة.
- الحصول على موافقة رسمية من جهة العمل بعد دراسة ملف الموظف وتقييم أدائه.
- أن تكون الجهة التي يعمل بها الموظف ضمن الجهات الحكومية المعنية بالتحول المؤسسي أو الخصخصة.
أهداف برنامج المصافحة الذهبية
تهدف وزارة الموارد البشرية ببرنامج المصافحة الذهبية إلى عدد من الأهداف الرئيسية، وهي كالآتي:
- تشجيع الموظفين على تحسين وتطوير أنفسهم وتقديم أفضل ما لديهم في إنجاز مهام العمل الموكلة إليهم.
- جذب المزيد من الكفاءات والكوادر الشابة التي تتماشى مع التطور الذي يشهده العالم الآن.
- تحسين المهارات الإبداعية لدى الموظفين.