تعد عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية من الموضوعات الهامة التي تثير اهتمام أصحاب الأعمال والعمال على حد سواء، فقد أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية عن مجموعة من الضوابط والتنظيمات التي تهدف إلى حماية حقوق كلا الطرفين والحد من التجاوزات سواء من العامل أو من صاحب العمل، وتهدف بلاغات الهروب إلى تمكين الكفيل من حماية مصالحه في حال تغيب العامل عن العمل دون تقديم أعذار مشروعة كما أنها تمثل أداة لضمان العدالة والتوازن في العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية
عند قبول بلاغ الهروب المقدم من قبل الكفيل تترتب على العامل مجموعة من العقوبات الصارمة التي تفرضها الأنظمة المعمول بها في المملكة، وقد جاءت عقوبة الهروب من الكفيل بالسعودية لتنظيم سوق العمل وردع العمالة المخالفة، وفي حال ثبوت تغيب العامل بشكل غير مشروع فإن العقوبات التي تطبق عليه تشمل ما يلي:
- إيقاف كافة الخدمات الحكومية المرتبطة بالعامل مثل نقل الكفالة أو تجديد الإقامة، مما يؤدي إلى تعطيل وضعه القانوني في المملكة.
- فرض غرامة مالية قد تصل إلى 50 ألف ريال سعودي تبعاً لطبيعة المخالفة ومدى تكرارها.
- الترحيل النهائي من المملكة العربية السعودية وهو إجراء لا رجعة فيه في حال تأكيد البلاغ.
- الحرمان من العودة إلى المملكة لفترة لا تقل عن خمس سنوات وقد تصل في بعض الحالات إلى المنع الدائم، لا سيما إذا تم إدراج اسم العامل في القائمة السوداء المعتمدة لدى الجهات المختصة.
كيفية تقديم بلاغ هروب في العامل 1446
تتيح وزارة الداخلية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية إمكانية تقديم بلاغ الهروب إلكترونيًا، مما يسهل على صاحب العمل تنفيذ الإجراءات دون الحاجة إلى مراجعة الجهات المختصة حضوريًا، واليكم خطوات تقديم بلاغ الهروب عبر منصة أبشر والتي جاءت كما يلي:
- تسجيل الدخول إلى منصة أبشر عبر حساب صاحب العمل.
- اختيار تبويب “خدماتي” ثم الدخول إلى قسم “الجوازات”.
- النقر على خدمة “تبليغ تغيب العمالة الوافدة”.
- إدخال كافة البيانات الخاصة بالعامل بما في ذلك رقم الإقامة وتاريخ الغياب.
- مراجعة المعلومات جيدًا للتأكد من دقتها.
- الضغط على “إرسال البلاغ” وسوف يتم إرسال إشعار إلى هاتفك يؤكد تسجيل البلاغ بنجاح.
- كما يمكن لصاحب العمل الذي لا يمتلك حسابًا على منصة أبشر استخدام الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديم البلاغ عبر الخطوات المشابهة.
شروط تقديم بلاغ هروب ضد العامل في السعودية
حتى يتم قبول البلاغ المقدم من صاحب العمل وضعت الوزارة عددًا من الشروط النظامية التي تضمن جدية البلاغ وعدم استخدامه بشكل تعسفي ضد العامل، واليكم أهم الشروط التي يجب استيفاؤها وهي كالتالي:
- غياب العامل لمدة لا تقل عن 15 يوم متتالية أو 30 يوم متفرقة دون تقديم مبررات أو أعذار رسمية.
- عدم وجود إجراءات سابقة لنقل كفالة العامل أو إلغاء خدماته في وقت تقديم البلاغ.
- سريان صلاحية الهوية الوطنية الخاصة بصاحب العمل عند تقديم البلاغ.
- تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية بطريقة نظامية بما يثبت العلاقة العمالية بين الطرفين.