في إطار سعي جمهورية مصر العربية لكي تقوم بتحسين المستوى المعيشي للعاملين بالجهاز الإداري، أعلنت الحكومة عن زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور لعام 2025، والتي من المقرر ان يتم تطبيقها اعتبارًا من شهر يوليو 2025، وتأتي هذه الزيادة في إطار جهود الدولة المستمرة لتحسين أوضاع العاملين بالجهاز الإداري، وتعكس التزام الحكومة بتوفير حياة كريمة للمواطنين.
جدول الحد الأدنى للأجور 2025 بعد الزيادة الجديدة
تم تحديد الحد الأدنى للأجور لكل درجة وظيفية على النحو التالي:
| الدرجة الوظيفية | الراتب الشهري بعد الزيادة (بالجنيه المصري) |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 13,800 |
| الدرجة العالية | 11,800 |
| مدير عام | 10,300 |
| الدرجة الأولى | 9,800 |
| الدرجة الثانية | 8,500 |
| الدرجة الثالثة (تخصصية) | 8,000 |
| الدرجة الرابعة | 7,300 |
| الدرجة الخامسة | 7,100 |
| الدرجة السادسة | 7,100 |
نسبة الزيادة في المرتبات حسب الدرجات الوظيفية
تتراوح نسبة الزيادة في المرتبات بين 13% للدرجات العليا و18% للدرجات الدنيا، وذلك بهدف تقليل الفجوة بين الدرجات الوظيفية المختلفة وتحسين الظروف المعيشية للموظفين
موعد تطبيق الزيادة الجديدة
من المقرر أن يبدأ تطبيق الزيادة الجديدة في المرتبات اعتبارًا من أول يوليو 2025، تزامنًا مع بداية العام المالي الجديد.
كيفية حساب الراتب بعد الزيادة
لحساب الراتب بعد الزيادة، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- تحديد الدرجة الوظيفية الحالية.
- معرفة نسبة الزيادة المقررة للدرجة.
- حساب قيمة الزيادة: الراتب الحالي × نسبة الزيادة.
- إضافة قيمة الزيادة إلى الراتب الحالي للحصول على الراتب الجديد.
مثال توضيحي:
إذا كان موظف في الدرجة الخامسة يتقاضى راتبًا قدره 6,000 جنيه مصري، ونسبة الزيادة المقررة هي 18%، فإن:
- قيمة الزيادة = 6,000 × 0.18 = 1,080 جنيه.
- الراتب الجديد = 6,000 + 1,080 = 7,080 جنيه.
تأثير الزيادة على الموظفين
من المتوقع أن تسهم هذه الزيادة في تحسين المستوى المعيشي للموظفين، خاصة في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة، كما تهدف إلى تعزيز العدالة الاجتماعية وتقليل الفجوة بين الدرجات الوظيفية المختلفة.