القانون قلب الحسابات.. سن التقاعد في الجزائر 2025 اتغير رسميًا والناس بتحسبها

قامت الحكومة الجزائرية بإدخال بعض التعديلات الجديدة فى قانون التقاعد لعام 2025، حيث تم الإعلان عنها بشكل رسمي من خلال الجريدة الرسمية وتقوم تلك التعديلات على ضرورة إن يتم تحسين نظام التقاعد وزيادة حقوق العاملين بالنسبة لكلا من الرجال والنساء، ويتم التركيز على وجود مستوى معيش يكون لائق بكل مواطن من المتقاعدين، تضمن التعديلات جوانب هامة من حيث سن التقاعد وتعديلات شروط الحصول على المعاشات، ويتم العمل على تحسين التعويضات المالية، وهذا ضمن الإصلاحات الاجتماعية التي تحققها الدولة ليتم تحقيق تطلعات المواطنين وتنمية العدالة الاجتماعية، تابعوا التفاصيل خلال مقال اليوم.

سن التقاعد الجديد في الجزائر 2025

يتم عمل عدد من التعديلات على قانون التقاعد الجديد في الجزائر 2025، حيث نشرت في الجريدة الرسمية، ومن بين التغييرات التى طرأت ما يلي:

• سن التقاعد عند الرجال يكون عند 60 عام، ويتم تطبيق التقاعد المبكر لعدد من الفئات.
• تم تحديد سن التقاعد للنساء عند سن 55 عام، وامكانية أن يتم تطبيق التقاعد المبكر لبعض الحالات الخاصة.

• أما بالنسبة الي العاملين في المهن الشاقة يتم تخفيض حوالى 5 سنوات في سن التقاعد، للذين يكون عملهم في مناطق الجنوب الكبير.
• ويتم تخفيض سن التقاعد حوالى 3 سنوات بالنسبة إلى عدد من العاملين في المهن الصعبة.
• يكون سن التقاعد عند ذوي الاحتياجات الخاصة عند سن 50 عام.

الشروط اللازمة فى سن التقاعد الجديد 2024 في الجزائر

لقد قامت وزارة المالية الجزائرية بالتعاون مع الجهات المختصة بوضع الشروط الخاصة بالتقاعد على حسب التعديلات الجديدة التي جاءت في القانون، ومن أهمها ما يلي:

• أن يكون الحد الأدنى لسن التقاعد للنساء هو 55 عام.
• سوف يكون الموظف قد أتم كل فترة الخدمة بالكامل لتمكن من الحصول على التقاعد.
• أن لا تقل سنوات العمل للموظف عن 32 عام ليتم ضمان الحصول على راتب التقاعد.
• يكوظ التقاعد في المهن الشاقة قد إتم نحو 20 عام على الأقل من العمل.
• أما الرسوم من خلال وزارة الشؤون الجزائرية يتم تسديدها من ضمن إجراءات التقاعد.

الحوافز المالية للنساء المتقاعدات في القانون الجديد بالجزائر

قامت الحكومة الجزائرية بتطبيق اجراءات من اجل العمل على تحسين رفاهية المواطنين، من خلال تعديل سن التقاعد للنساء عند سن 55 عام مع تقديم معاش التقاعد، تكون النساء لها حوافز مالية إضافية، وتلك الحوافز تكون على حسب عدد سنوات الخدمة التي قد قضتها المرأة، حتى يتم ضمان تقديم تعويض عادل ومناسب مع تلك الجهود التي قد قدمت خلال فترة العمل الخاصة بها.