الخطوة وصلت.. نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية 2025 بالشروط كل التفاصيل قدامك

أصبح نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية من أحد الركائز الأساسية لتنظيم العلاقة التعاقدية بين جميع أصحاب العمل والعمال الوافدين، لما له من تأثير مباشر على الحقوق والواجبات القانونية، سوف نتعرف على شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية، وحالاتها، وكافة الإجراءات المتبعة لإتمامها على حسب الأنظمة السارية، تابعوا التفاصيل خلال السطور الآتية. 

تفاصيل نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

لقد أدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من التعديلات على نظام العمل، ولقد طورته بشكل مستمر، في سبيل أن يتم تحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات، نظام الكفالة في السعودية له اهتمام كبير في هذا المجال، ولقد أتيحت العديد من الإجراءات من خلال الشروط والمتطلبات القانونية،والتي تتمثل فيما يلي:

• أن يكون قد قضى عام من تاريخ دخول السعودية.
• قيام العامل بإشعار صاحب العمل قبل ان يقوم بالانتقال إلى غيره بمدة لا تقل عن 90 يوم من انتهاء العلاقة التعاقدية، ما لم ينص العقد على غير ذلك.
• يتم حصول العامل على عرض عمل موثوق من الكفيل الجديد.
• وجود توافق مؤهلات العامل وخبرته مع متطلبات وشروط هذا العمل الجديد.
• يجب التزام العامل بشروط وقوانين الإقامة والعمل في المملكة العربية السعودية، وأن لا يكون عليه أي مخالفات أو رسوم وغرامات غير مدفوعة.
• يجب أن يمتلك العامل رخصة عمل وتصريح إقامة ساري الصلاحية.
• يجب أن لا يمتلك العامل إحدى الجنسيات التي تمنع نقل خدماتها حسب الأنظمة السعودية.
• لا يجوز نقل الخدمات إلى صاحب عمل يكون عليه تأخر في دفع أجور جماعي، أو يثبت عليه التستر التجاري، أو يترك عماله يعملون لدى الغير بشكل غير قانوني، أو يكون سمح لهم بالعمل لحسابهم الخاص.

حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

يسمح النظام السعودي بنقل كفالة العامل الوافد وهذا دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي، ويتم الحصول على موافقة من الوزير أو من يفوضه ويتم الحصول على تلك الموافقة في عدد من الحالات التي تحفظ من حقوق العمال وتمنع استغلالهم، ومن أهم تلك حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في السعودية ما يلي:

• دعوى قضائية بين أطراف عقد العمل منظورة عند إحدى الجهات القضائية في المملكة العربية السعودية، حيث تسبب صاحب العمل في إطالة أمد نظرها، وألا يكون للعامل يد في إطالة أمد نظر الدعوى.
• تقديم توصية من الجهة القضائية التي تنظر الدعوى خلال استمرار إجراءاتها، منعا لوقوع أي أضرار محتملة يمكن أن تلحق بالعامل.
• عدم التزام صاحب العمل في المنشأة بصؤف الأجور المستحقة للعامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية، أو يتم التأخر في سدادها عن موعد استحقاق الشهر الثالث، على أن لا يكون العامل قد ساهم أو تسبب في عدم دفع الأجور أو تأخر دفعها.
• عدم قدرة المنشأة على تطبيق التزاماتها تجاه العامل بسبب تغيب صاحب العمل بموجب سفر أو سجن أو وفاة أو لأي سبب آخر، دون أن يتم عمل شخص آخر يتولى شؤون المنشأة والعمال.
• يوجد انتماء من العامل لإحدى الفئات أو الجنسيات التي نالت تعليمات خاصة تنظم أوضاعهم.
• لم شمل كلا الزوجين.
• يتم إبلاغ العامل الجهات المعنية عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل، بشرط تقديم أدلة تثبت وقوعها، وأن لا يكون العامل ذو صلة أو مشترك بها.

كيفية نقل الكفالة النظام الجديد مساند

منصة مساند هى من إحدى المنصات المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية ليتم تسهيل خدمات العمالة المنزلية، من خلال نقل الكفالة، والتي تتم على مراحل متعددة حيث ترتبط بالكفيل والعامل والكفيل الجديد، وتبدأ بخطوات الكفيل، والتي تكون كما يلي:

• الذهاب الى منصة مساند.
• يتم اختيار قسم العمالة من خلال القائمة الجانبية.
• يتم اختيار العامل أو العاملة المنزلية المراد نقلها.
• ثم يتم النقر على خيار نقل الخدمات.
• يتم اختيار نقل خدمات العمالة المنزلية من فرد إلى فرد.
• ثم يتم الاطلاع على التعهد والإقرار، والموافقة عليه.
• يتم إدخال بيانات العامل (رقم الهاتف المحمول، الراتب)، وبيانات صاحب العمل الجديد، وبيانات العقد الجديد (مدة العقد، والراتب، تكلفة نقل الخدمات).
• ثم النقر على إرسال.