دعم هيغير حياتك.. المصافحة الذهبية السعودية هتخليك تبدأ مشروعك

في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتحقيق أهداف رؤية 2030، أطلقت الحكومة السعودية برنامج المصافحة الذهبية كمبادرة جديدة تهدف إلى رفع كفاءة العمل الإداري في القطاع الحكومي، وترشيد النفقات العامة، وإتاحة الفرص أمام الكفاءات الشابة للاندماج في سوق العمل.

ويعد هذا البرنامج أحد محاور الإصلاحات الواسعة التي تهدف إلى تطوير الأداء الوظيفي وإعادة هيكلة الجهات الحكومية، مع تقديم حوافز مالية مجزية للموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم بشكل طوعي.

تعريف برنامج المصافحة الذهبية

تم الإعلان بشكل رسمي عن برنامج “المصافحة الذهبية” من قبل مجلس الوزراء السعودي في شهر يناير 2025، حيث خصصت له ميزانية تبلغ 12.75 مليار ريال سعودي لتطبيقه على مدى 3 سنوات (2025-2027)، منها 5.05 مليار ريال للسنة الأولى.

الهدف الأساسي للبرنامج هو تشجيع موظفي الخدمة المدنية على التقاعد الطوعي مقابل تعويض مالي، مع ضمان تحسين الكفاءة التشغيلية وإتاحة فرص للكوادر الشابة.

ويركز البرنامج على الموظفين أصحاب المؤهلات المنخفضة ممن لديهم سنوات خدمة طويلة، ويتم إلغاء وظائفهم بعد الاستفادة من البرنامج، لمنع عودتهم مجددًا إلى القطاع الحكومي.

شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتنسيق مع وزارة المالية والتأمينات الاجتماعية، مجموعة من الشروط التي يجب توفرها للحصول على الدعم، وهي كالتالي:

• مدة الخدمة: يشترط أن يكون الموظف قد أكمل ما لا يقل عن 15 سنة في الخدمة.
• العمر: يجب أن يتراوح عمر المتقدم بين 50 و55 عامًا، باستثناء من تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر الاعتيادية.
• الموافقة المسبقة: يشترط وجود موافقة من الجهة الحكومية التي يعمل فيها الموظف، إضافة إلى موافقة الموظف نفسه.
• الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى: تُمنح الأفضلية لمن يحملون مؤهلات تعليمية منخفضة، ويتوسع البرنامج لاحقًا ليشمل المؤهلات الأعلى حسب الحاجة.
• استنفاد الخيارات المتاحة: لا يمكن للموظف التقديم إلا بعد تجربة النقل أو الإعارة أو إعادة التأهيل لوظائف أخرى.

خطوات الحصول على دعم المصافحة الذهبية

للاستفادة من دعم البرنامج، يجب على الموظف اتباع الخطوات التالية:

1. الإعلان الداخلي: تعلن الجهة الحكومية عن توفر البرنامج داخليًا من خلال القنوات الرسمية، موضحة الحقوق والالتزامات.
2. تقديم الطلب: يقوم الموظف بتقديم طلب رسمي مرفق بالمستندات المطلوبة مثل سجل الخدمة وشهادة المؤهل إلى إدارة الموارد البشرية.
3. المراجعة والموافقة: يتم تقييم الطلب من قبل الجهة المعنية، وإذا تم قبوله، يُحال إلى وزارة الموارد البشرية لاعتماد القرار.
4. تسوية المستحقات: تُحسب قيمة الحافز بناءً على سنوات الخدمة والمستوى التعليمي، ويُضاف إليها تعويض الإجازات غير المستخدمة.
5. إنهاء الخدمة: يتم إنهاء خدمة الموظف رسميًا، ويُمنع من العودة للقطاع الحكومي، مع إمكانية العمل في القطاع الخاص.