للشباب والبنات .. تسجيل الوظائف التعليمية 1446 بخطوات خفيفة وسهلة

في خطوة تعكس اهتمام المملكة العربية السعودية بتطوير المنظومة التعليمية ودعم الكفاءات الوطنية، أعلنت وزارة التعليم عن فتح باب التقديم على عدد من الوظائف التعليمية الجديدة للعام الدراسي 1446 هجريًا، ويعتبر هذا الإعلان بمثابة دعوة رسمية لكل من يمتلك الطموح والمؤهلات الأكاديمية المناسبة لدخول ميدان التعليم، والمساهمة في بناء جيل المستقبل، هذا الإعلان يأتي في وقتٍ تشهد فيه المملكة توسعًا كبيرًا في عدد المدارس، وتحديثًا شاملاً للبنية التحتية التعليمية، مما يستوجب وجود كوادر جديدة تمتلك الكفاءة والمهارة والرؤية التعليمية المعاصرة، لذلك، أتاحت الوزارة هذه الفرصة عبر منصة إلكترونية متخصصة تسهل عملية التقديم وتضمن العدالة والشفافية في الاختيار.

كيفية التسجيل في الوظائف التعليمية عبر منصة “جدارات”

قامت وزارة التعليم بإتاحة التسجيل الإلكتروني من خلال منصة جدارات، والتي تعد أداة حديثة وفعالة لتقديم الطلبات إلكترونيًا دون الحاجة للذهاب لأي جهة رسمية، لمن يرغب في التقديم، إليك الخطوات المفصلة:

• أولاً: قم بالدخول إلى منصة جدارات الإلكترونية عبر متصفح الإنترنت.
• ثانيًا: سجل الدخول باستخدام بياناتك في النفاذ الوطني الموحد.
• ثالثًا: بعد الدخول، اختر من القائمة الوظيفة التعليمية التي تناسب تخصصك الدراسي.
• رابعًا: حدد المنطقة التعليمية أو المدينة التي تفضل العمل بها.
• خامسًا: قم بإرفاق المستندات التالية:
  • المؤهل العلمي (شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها).
  • نتيجة اختبار كفايات المعلمين (إن وجد).
  • السيرة الذاتية.
  • أي شهادات خبرة أو دورات تدريبية.
• سادسًا: اضغط على زر “إرسال الطلب” بعد التأكد من صحة كافة البيانات.
• أخيرًا: تابع نتائج القبول والترشيح من خلال المنصة في المواعيد المحددة.

شروط القبول في الوظائف التعليمية 1446

• يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة جامعية من جامعة معترف بها.
• يشترط أن تكون التخصصات المطلوبة مثل (الرياضيات، العلوم، اللغة العربية، اللغة الإنجليزية، وغيرها).
• الأفضلية لمن لديه خبرة سابقة في مجال التدريس أو دورات تربوية معتمدة.
• متاح التقديم للجنسين، حيث تُشجع الوزارة المساواة في الفرص الوظيفية بين الرجال والنساء.

التقييم والترشيح

بعد إغلاق باب التقديم، تبدأ مرحلة الفرز والتقييم من خلال:

• اختبار القدرات التعليمية الذي يقيس مدى استعداد المتقدم للعمل داخل الصف.
• مقابلة شخصية يتم من خلالها تقييم الجوانب النفسية والتربوية والاجتماعية للمرشح.
• الاعتماد على معايير دقيقة تشمل المؤهل، الأداء، الخبرة، واجتياز المقابلة.